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    这变化让赵国庆很高兴。

    不过等到赵光来，他把那男人和他讲的事情一说，他们几个冷汗都冒出来了。

    因为他们在厂里，居然都没察觉到。

    有人想闹着罢工。

    “剩下一两天时间了，我们得尽快把名单拿到，到时候直接把这些人，调走，想办法把这罢工影响降低到最低……”

    几个人商量着，赵光都在叹气，说是厂里给的待遇已经够好了，还有些人贪心不足。

    肯定是被人鼓动了，要不，咋会想着罢工？

    吴迪也在说，说是月底有一批货要交，这要是真罢工了货交不了，到时候要赔偿客户损失的，这可就麻烦了。

    按照当初签订的合同，要赔不少钱。

    “先说这些也没用，赵光你来，到时候先找那个工人拿名单，然后把要罢工闹事的人单独调走，就调到另外一个工作岗位去培训新员工，这样在用别的老员工，熟手代替这些人，等到后面随机应变，不要把事情闹大了……”

    赵国庆听到他们说了不少意见。

    赵光和吴迪甚至建议把人给控制起来，都被赵国庆否定了。

    不用那么麻烦，直接调离岗位就好，厂里不是前阵子因为地方太小了，特意租了一些房子，专门用来培训一些新员工

    那边还有一个老师傅和老员工。

    这次，把人调动一下，只要不动声色，那些人也不会注意到。

    到时候他们要罢工，都在另外一个房子里，他们原本的岗位被人顶替了，要闹也闹腾不起来。

    赵国庆把这事和赵光以及吴迪一说，马上他们就去行动，想办法拿到这次要罢工人的名单。

    有人说不清楚，只是大略的说了几个人，吴迪他们都拿笔记下来，然后多找几个人问，有人说不知道，有人支支吾吾，最后抗不过压力还是坦白了。

    毕竟，这厂里人多，工人有啥事其实是瞒不过身边人的。

    瞒住的，也就是工厂的那些管理层，会让他们措手不及。

    摸清楚名单后，抱着宁可错杀也不放过一个人原则，赵光开始对下面说，需要调一批老员工过去带新员工。
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