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    以前广泰药业的业务团队，是我带出来的，该怎么设置门槛，奖金层次，我一清二楚。

    甚至都没有用一上午，两个小时左右，我就把方案做出来了，条条框框，十分仔细。

    办公室里，陆小白看完后，十分满意，点头说道：“吴前，你这个方案很不错啊，奖金很丰厚，很吸引人。我感觉，人事部可以把这个放在招聘广告上，肯定有很多人愿意来尝试一下。”

    我的这个方案叫做万金求贤令。

    只要是新员工，完成的第一笔订单，到达一定的金额，就可以得到一万块的现金奖励。

    订单金额累积达到一定的梯级，还有奖金。

    一层层的，明细很清楚，只要努力，就能赚到钱。

    这对于跑业务的人来说，绝对是最刺激的，也最吸引人的。

    “就是这个一万块，会不会太多了？”陆小白有点儿担心，问道。

    我解释说道：“不多，我计算过的，如果订单金额能到达这个层次，抛开物流和人工成本，公司还有一定的利润，我只是把公司的利润让了一部分出来，给到业务员。当然，这个奖励措施，是针对我们公司刚开始拓展业务。等后续业务发展起来了，奖励措施也是可以随时更改的。这个，到时候要视我们的销售情况改变。”

    陆小白点点头道：“嗯，只要公司不会亏钱，那就行了。吴前，这个方案，先放我这儿吧，等蒋总回来，他同意了才能实施。”

    我突然想到了一个问题，问道：“没问题，经理，我有个小小的请求。”

    “你说。”

    “那个，你把方案给蒋总看的时候，能不能说是你和我共同研究出来的？”我说道。

    陆小白一脸惊讶，问道：“哦？这是为什么？吴前，你的这个方案很好啊，人家有功劳都巴不得自己独占了，你要我跟你一起，为什么呢？”

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