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    整个培训没有多少干货，更多的只是流于形式，几乎所有新员工都盼着无聊的培训早点结束。

    为期一周的入职培训终于结束了，孟鑫和童臻既开心又有几分紧张。

    开心的原因不言而喻，形式主义的培训总算划上了句号。紧张是因为，培训结束就意味着要真正上手工作了，对于刚走出校门的他们，尽管都来自名校，但对于陌生的工作还是很茫然，自然会有一点忐忑不安的情绪。

    一大早，柴经理招呼孟鑫和童臻坐在办公室的沙发上开个小会。

    “小孟，小童，你们的入职培训结束了，从今天开始，你们要慢慢切入到工作的频道。

    你们都是名校毕业，书本上的知识应该都学得不错。但工作和读书还是有区别的，如何将你们在书本上学到的知识融合到实际的工作中，这又是一门学问。

    不过，也不用太着急，你们今天先把前辈成功的案例拿去研究琢磨一下，感受一下我们的工作内容是什么？工作方法有哪些？

    你们两个都是我从上百份简历中精挑细选出来的，我相信自己的眼光，你们只要用心一点，肯定能把工作做好！

    有没有信心？”

    讲到最后，柴经理大声的问道。

    “有！”孟鑫和童臻异口同声的回道。

    柴经理喝了两口茶水，将手边两袋文件给了孟鑫和童臻一人一袋，又问道:“你们觉得‘投行’是干什么的？”

    孟鑫和童臻都作了教科书式的回答。

    柴经理“呵呵”一笑，“你们的回答都正确，不过那都是教科书上的答案。通俗的讲，投行就是拉皮条搞推销的。

    我们去物色有上市潜力的公司，将它们包装好，拉战略投资者入股，最后向市场推销，再通过新股发行售卖给二级市场的投资者。

    被我们推销出去的公司募集到二级市场的资金，给我们相应的服务费。

    最终，上市公司、战投以及我们投行，都是赢家！”

    看孟鑫和童臻听得似懂非懂，柴经理又说道:“不急，你们把我刚才给你们的文件拿去好好看，慢慢地就明白了。”

    说完，柴经理站起来回到自己的座位上，孟鑫和童臻拿着文件也回到自己的座位上，认真研读起来。

    到底都是学霸，看文件就如同当初在校园里学习一样，专心致志！

    中午饭还是柴经理提醒了才去吃的，吃完饭，孟鑫和童臻又回到办公室继续全神贯注的研读柴经理给的文件。

    看到两人如此用功，柴经理满意的笑了，他确信自己没有选错人。

    快到下班的时候，孟鑫和童臻把各自手里的案例看完了，柴经理站起来，走到童臻的办公桌旁边，问道:

    “小童，你这个案例看完了有何感想啊？”

    童臻想了想，回道:“作为一个投行从业人员，要全面深入调查了解标的公司各方面的情况，结合当前市场环境，分析标的公司的优缺点，根据市场规则，辅导标的公司满足上市条件，给标的公司引荐战略投资人，最终成功上市，圆满完成任务！”

    柴经理听完童臻的回答，表扬道:“不错，不错，基本理清了工作思路。”

    “小孟，你有什么想法？”柴经理又问道。

    孟鑫非常认真地回道:“师傅，我基本认同师妹的工作思路。但是，我有两个疑问，一是，案例中的公司固定资产只有3个亿，而流动资产却有20个亿，这钱哪来的？有点不合逻辑。
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