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    有一句话怎么说来着，叫寒来暑往，冬去春来，转眼又是新的一年。

    自打开了春，一切变得无比正常。

    刘白水的事情彻底落地，几个带头闹事的也判了几个。

    经过这几轮公开竞聘上岗，该换的都换了，对金总自然是感恩戴德，所以全集团一片团结稳定的局面。

    这工人们没有了“精神领袖”，自然是安分多了。

    所以2005年的前半年，当开半年董事局会议的时候，“形势一片大好”，煤炭价格继续每月都创下新高，煤炭产量同比去年增加25%，销售收入和净利润增长了40%，看看，金总的成绩啊！

    2005年的7月15日，张小北坐在电脑前，敲完了《金盛集团有限公司2005年上半年工作总结》，舒爽地伸了一个懒腰。

    这半年的时间，除了材料写的多一点，其他也没什么重要的任务。

    2004年是集团的“制度建设年”，今年定的调子可是“稳定发展年。”

    可不是写的材料要多一点吧，这话还得返回到本书的开头，说张董秘招聘张小北的初衷，要广为宣传现代企业制度和现代市场经济思想。

    尤其是经过刘白水的事情以后，公司更加认识到了“大力宣传”工作的重要性和重要成果，让职工们从思想上对新的事物有个深刻的认识。

    另外，集团的地产公司也准备在滨州市区开发一个小区，让能够去市区居住的职工搬到市区去。

    这一来呢，算是一项福利，二来呢，职工们从山沟沟里搬到了地级市区，这思想上，行为上不都得发生点儿变化吗？

    言而总之，总而言之吧，集团是想尽了一切办法，改变和促进职工们的思想转变。

    这日子过的平淡无奇，只是按照惯例，每半年头上，在董事局会议上，会对人事安排作出一些微调整，张小北也适当地得了一些小好处。

    反正闷声发小财，好事连连。这不是，岳楠栖又借口学校的外出采风，借着暑假的当口儿，来看张小北了？

    不过这次可就不一样了，岳楠栖可不像寒假来的时候一样，住在宿舍了，而是这俩娃也有了自己的“窝”了，滨州市区龙城花园的房子那是已经装修好了。

    虽然刚刚装修完，按理说应该晾一下，去去甲醛什么的，可是岳楠栖总觉得住在张小北宿舍不好意思，而且对张小北的影响也不好。

    倒是，到底是北方，楼层也高了，窗户一开，对流风一吹，也不打紧。

    话说这滨州啊，一年是冬暖夏凉，气候宜人，虽然中午的时候有点儿热，但是临时搞个电风扇吹一吹，也不影响什么。

    想当年，在学校，连电风扇都没有，不照样对付过来了吗？
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