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    “那好，现在就到了该告诉你的时候了……”金永利向后靠了靠。

    据金永利说，当初公司刚刚成立的时候，刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后发展的事情，特别是关于权力的监督，或者叫分权管理的事情。

    尤其在金永成调回集团当总裁之前，更是将今后的权力分化问题，做过一个详细的探讨。

    当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。

    权力的近亲繁殖，很好理解。

    就是劳子当矿长，怎么也给儿子弄个科长当当。

    劳子当副总，怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。

    就像之前的刘白水，哪个子女不是科长？

    有的领导，甚至在退休之前，光明正大地跟公司提出了这个要求。

    这特么简直还成了一种交换条件！

    当然，这话，是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。

    话说，人人都想进步，这个是好事情，上进心嘛，大家都有！

    可是这种权力以家庭式的传承来进行延续，似乎是一种十分不公正的选择。

    不但不公正，而且简直是一无是处。

    所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿，想改一改公司的用人制度。

    公开化、明朗化、阳光化，进行充分的评价和考核，对人才进行合理利用。

    可是一大帮子“老资格”却是没办法动，毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”，为了暂时的稳定，也只能一步一步向前推进。

    而且，金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种，他是刘向波的同学，所以他做这些的时候，好像在说服力度上也有一定的阻力。

    可是集团到底是要面对社会，面对市场，面对竞争的。

    有一帮领导的子女，稍微有点能力的还好说，弄个酒囊饭带过来，有些事情搞得人哭笑不得，也真是让集团领导头疼。

    所以金永成一来，就进行了人事制度改革。
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