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    哈哈，也对哈，自己才干了不到一年，不属于刚才金永利说的“坐地虎”啊。

    这个结果满意，太满意了。

    另外，张小北也听出来了，老经又犯愁了。

    咋了？这是要“轮岗”了啊，要安排人了啊，这经六福哪里懂得这些头头道道，还得出具具体的考核意见和任用意见。

    这不全指望张小北呢么！

    张小北也看出来了，老经别看一天起来要五要六的，可还真是个实在人。

    从这一点就看出来了，不会“耍权”啊！

    这要是再换一个人，巴不得在这个时候放放风，收点好处，给你调个产量大，公铁两路都有的大矿呢！

    可好，这老经，还发上愁了！

    “张小北，你小子别心里偷着乐，让你在柳沟煤矿待着，还有两个考虑。”

    “第一，给劳子带出一支过硬的队伍来，看看这报告写的多好！就得这么干！到时候这人才一定要遍地开花。”

    “煤矿缺人才，缺高素质人才啊。我们去招聘，一看看山沟沟，都不愿意来，难度也很大，不如我们一边干业务，一边自己培养。”

    “第二，我估计你小子也不傻，计划单列之后，分公司要干什么，你特么比谁都清楚，带好头儿。”

    张小北听出来了，什么“两个考虑”，你金副总裁其实就一个考虑，就是想在计划单列之后，让我带头服从分公司的统一管理。

    给别的矿做个榜样，带个头。

    您那第一个考虑，那是看了报告之后，临时加上去的吧！

    不过，金副总裁说了，这人才要“遍地开花”，那是不是意味着，郭想和李志强他们将来还是有希望的。

    当领导的都知道，会写文章的人，那一定是自己有主意，有思路，才能写出来的。

    会写东西，是一个管理者最基础的东西。

    只要会写东西了，这人的素质也就一点一点提高了。


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