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    钱林一，男，今年23岁，毕业于尚京市师范大学计算机系。

    去年被刘泽枫以特困生的名额推荐进入要家网后，一直在柳珏手底下做事。

    作为要家网夏校招的第一批员工，姚衣在工资待遇上十分宽厚，薪资可观不说，公司甚至还提供了统一的住宿条件，只为帮助这些大学生能够更快更好的融入社会，找到自己的定位。

    这种待遇，一般的创业型企业都做不到。

    普通的富二代创业，年少无知时可能会因为心慈手软又或者无谓的社会责任感，不把钱当钱，事事都要做好，不懂节约开支。

    这样的富二代创业，前期或许能有个好口碑，但通常都不长久。

    每一个企业要从小到大，要发展，那么在发展的路上就一定要盈利。

    成本控制，却又是盈利这条路上绕不开的核心问题。

    那么这种富二代创业往往经营个一年两年，再好的福利制度也难以为继，曾经给员工的恩惠也改变不了众叛亲离反目成仇的结局。

    但姚衣这里却没有这个担心，首先，他不是普通的富二代。

    嗯，是超级富二代，虽然他自己不想承认。

    其次，他也不是普通的小年轻，他是个重生者，是曾经站到过商界金字塔顶端的人。

    同样是在IT领域烧钱，同样是低盈利，但他将烧钱的节奏与企业增值的节奏掌握得极其完美。

    哪怕现在他将要家网打包卖掉，以他的市场占有率和逐步完善的网站数据运营体系，已经可以大赚一笔，收益远超他的投入了。

    看似拓荒创业，别人是盲人摸着石头过河，姚衣嘛，却是走一步看十步的围棋之道。

    他心中知道如何掌控节奏，所以他给员工的待遇看似丰厚得过分，但其实一切尽在掌握。

    钱林一的命不错，但他只是要家网众多员工们的一个典型的缩影。

    他永远不会忘记自己第一次拿到六千块工资时的激动。

    下班后他冲出公司，找到一家银行很快将所有的工资转给了老家的父亲。

    “爸，妈，你们以后不用这么辛苦了，我已经能挣钱了。”

    丰厚的报酬让钱林一有了将整个家撑起来的胆气，他甚至开始描绘自己的美好未来。

    自己省吃俭用一些，那么工作两年的工资足够还掉家里欠下的十万外债，再拼几年，他还想在尚京买个小房子，以尚京人的身份扎根。

    这一切只要自己肯努力，好像就能够实现。

    钱林一咬紧牙关，像老黄牛一般卖力的投入工作，想要以自己的双手去创造美好的未来。

    开始工作的前三个月，钱林一仿佛身处蜜月期，基本工资加上绩效奖金的发放不断增长，到了第四个月，钱林一的工资竟然已破万。

    钱林一甚至还花49块钱买了一块牛排回家料理，犒劳自己。

    随着要家网的扩张，各部门的人员也越来越多，尤其是技术部作为要家网的核心，在招人方面也变得愈发谨慎，需求的员工素质也越来越高。

    简单来说，新进的员工要么是有工作经验的中层管理，要么是郭志强这样的天才，普通的员工数量很少。

    在滕讯广告投放开始后，要家网数据量的巨幅攀升让整个技术部变得十分忙碌，几乎是每天一个模样在变化。

    作为老员工，钱林一在高兴之余也有些担忧，要家网变化的太快，让这个以苦学为主的年轻人，感觉有些跟不上，有种心有余而力不足的虚弱感。

    尤其是当郭志强插手整个要家网的架构，开始调整网络安全策略后，提出了很多新构想和新知识点。

    能够理解郭志强观点和知识的员工，立刻就能改变自身的特点进行回应，并且顺利的接受角色变幻，开始进入新的工作领域。

    而以钱林一为首的几名员工，却迟迟没能将自己的知识架构完善，一直游离在体系之外。

    最后当google团队入驻要家网，将搜索引擎对接成功后，钱林一悲伤的发现，自己现在竟然连了解对方数据结构都变得十分困难。

    人往往在遇到困难后，才会发现自己真正的模样。

    钱林一对自己产生了怀疑，工作效率也是一落千丈，连续两个月只拿到三千块的基本工资。

    看着米萌高升，余伟文卷土重来，潘喜从小混混变成彬彬有礼的业务组长，樊力一个大老粗居然是柳珏的爱人，钱林一的心态渐渐失衡，内心逐渐变得扭曲。

    世界上最痛苦的，不是从未见过太阳，而是在享受过温暖的阳光后，再将他打入冰冷的地狱。

    钱林一开始做噩梦，他梦见自己回到家乡，却被父母拒之门外，被所有的亲戚朋友嫌弃唾弃，仿佛有无数人的手指在戳他的脊梁骨。

    不，他不想再回去，不想和父母一样生活在山村里，不想让自己大学四年荒废，更不想以失败者的身份离开要家网。

    他像是一只惊弓之鸟，将所有人的帮助和善意当做了嘲笑和讽刺，他想将自己缩成在壳里，拒绝成长，拒绝长大。

    柳珏隐约察觉到这个过去的得力下属心态有了变化，多次想找他谈谈，但最终却都没有成行。

    在她看来钱林一技术水平不高，可是贵在踏实肯干，好好培养也能成为一个中层管理者，可这突如其来的性格变化，让她也有些措手不及。

    “如果实在不行，就调他去市场部试试。”

    为了照顾老员工，姚衣提出了这样的方案，换成其他的公司，钱林一这样的员工，恐怕早已经被扫地出门。

    “不，我不去市场部。我能行的，再给我一次机会，我不笨，真的不笨。”

    当得知自己可能被调去市场部后，钱林一整个崩溃。

    对于学了四年计算机的他来说，将他调去市场部在他眼里就是莫大的羞辱。
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