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    第一个是规范剧组管理财务管理，这点大家都应该心知肚明，我就不多说了，有一个很好的剧组可以供大家学习，大家可以自己考虑。

    第二个就是如何平衡好演员薪酬和制作成本的关系。

    目前我有一个不成熟的看法，后面会继续完善，也欢迎大家提出自己的建议。”

    所有人的目光都放在了他的身上。

    “我的想法是，对目前所有的演员进行分级，依据演员的人气票房号召力演技演艺资历荣誉等情况对演员进行综合评价，将演员划分为超一线演员一线演员等级别，让整个演员回归正常情况，而不是直接由人气决定一切。

    对每一个级别的演员，我们将制订薪酬的上限和下限，每个演员的身价都在相应的区间内浮动，不能太高也不能太低。

    当然这些限制只是针对二线以下的演员，一线演员以上的价值因人而异，不能简单进行限制，他们的薪酬也是剧组最大的支出。

    因此，一线演员和超一线演员，将采用底薪加提成的模式。

    他们会有一个底薪，这是他们参与拍摄的最低收入，然后每个级别将会制定一个分成标准，演员可以根据最终收入来得到一定比例的分成。

    这样的好处就是降低前期投入成本，把演员的薪酬放到票房出来以后再支付，可以让剧组把更多的钱投入到拍摄中去。

    这样子，你们能够拍出什么样的电影，就看各自的本事了。”

    “哗……”

    台下一片喧哗，徐安顺的一番话可以说是一石激起千层浪，让不同的人群有不同的看法。

    “分成似乎是米国的一个挺成熟的模式，不过只有那些超级巨星才有资格参与分成，因为那些大片的票房都很高，即使是百分之几的比例，他们也可以拿到比单纯片酬多得多的回报。

    这样子确实可以大幅降低前期成本，演员不再是以前那样，只拿片酬，电影的票房和自己没什么关系，敬业的演员还好，不敬业的演员拿钱不好好演就会让剧组很无奈。

    当演员也成为电影的投资人，电影票房的好坏直接决定了他们的回报，那么拿钱不办事的情况就很少再有了。

    而那些只有人气没有演技的演员也没有了市场，因为他们拍成烂片票房扑街的话，他们根本拿不到多少钱。”

    这个措施有一定的坏处，但是好处更多，让在场诸多与会人员激动不已。

    徐安顺如今是主管部门的负责人，如果他决心推动这件事，那么华夏电影将迎来翻天覆地的变化。

    似乎，真的可以期待一下了。

    徐安顺知道自己的这番话会引起巨大的争执，这点当林启荣和他提出时他就明白了。

    但是他依然决定这么做，因为他不愿意在这个位置上眼睁睁地看着华夏电影就这样陷入死循环当中，看着票房光鲜亮丽，但是发展已经变得畸形了。

    这不是华夏电影应该有的模样。

    “我们鼓励大家大胆地拍摄其他题材，科幻片灾难片末日片战争片超级英雄大片等等，而不是把目光局限在喜剧片爱情片上面。”

    徐安顺继续说道，“华夏电影想要发展，人们想要看到更多更优秀的电影，我们就必须去尝试更多的题材。

    而这些都是必须进行巨大的投入，尤其是后期特效更是烧钱大户，也是大家顾忌不敢挑战这些题材的重要原因。
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