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    看来我的脸盲症又变严重了，真对不起啊。”柯

    汉文去年是借过乔一飞的身份来做面试官，也就是说陶陶并没有记错人，当时确实是他假扮的乔一飞。

    柯汉文觉得吧：你的脸盲症是挺严重的，同一个人你都认不出来，还只是觉得长得像而已。

    不过陶陶简单一句话却让柯汉文心中的警铃大作，毕竟现在的年轻人，要找一份工作也并不难，是什么理由让陶陶想要再次进公司呢？她对瀚文集团这么执着的原因究竟是什么？

    一般来说，离开过后又再次回来的员工对公司不是有爱，就是有恨了。

    柯汉文非常希望陶陶是前者，因为不只是她的直属领导杨文德觉得她的资质很好，跟她沟通完以后，就连柯汉文都觉得这个姑娘是个人才，可以好好栽培的那种，如果是因为恨的话，那就麻烦了，一定养不家的啊。本

    来已经准备结束面试的柯汉文又坐了下来，仔仔细细地再看了一遍陶陶的简历，她在离开瀚文集团之后的一年里，工作经历写的是“课程顾问”和“家庭教师”，她都已经转身投入教育行业了，现在又忽然跑回广告行业来，目的是什么？

    柯汉文以陶陶来之前从事的工作和她目前从事的岗位差别较大为由，与她细细聊起了之前的工作内容，然后他敏感地发现，陶陶对于从事家庭教师那一段经历，很不愿意提及，每每问到，也只是一句话带过，不愿意细聊。

    对方越是不想谈及的地方，一定就是有问题的地方！

    柯汉文直觉他已经触及到问题的核心了，于是使出激将法来：“你在从事课程顾问期间让你的团队协作能力、和抗压能力得到了提升，这段工作对你来说颇有收获。

    那么在从事家庭教师工作期间就没有任何收获吗？你做了一份让你毫无成长的工作，还为此浪费了10个月的时间，这是你最终决定辞职的理由吗？”毫

    无成长？
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