第(2/3)页

    “我认为有！”

    聂培东说道：“如果只是十亿一下，恐怕根本就不需要宣传，如果是想要做到二三十亿的规模，那就要下点功夫，特别是在金融市场上的关系搞好，借助一些金融机构的渠道，我相信以目前丰盛农业在全国的信用来说，应该没有什么问题的！”

    “好！”

    宋山道：“这是你提出来了，就交给你负责，你可以联系天梦基金，或许找神农投资帮忙，总而言之，我希望下半年能把资金压力给缓解下来！”

    “是！”

    聂培东点点头。

    “财务的议题，到此为止，如果大家还有什么办法，能解决一下财务上的压力的，尽快提上来！”宋山低沉的说道：“丰盛农业在财务资金上的确存在很大的压力，这一点，我们是不能否认的，有问题，我们就解决问题，所以也比不太过于避讳！”

    “是！”

    众人点头。

    财务的议题之后，就是的人事上的议题。

    宋山看着易宏宇，道：“老易，最近有些拼了，听说你们人事部连续加班了的好几个星期，这可不行，咱们是要用人，但是不能把人往死里用啊！”

    “要不老板你给我们少一点任务！”

    易宏宇抬头，看了一眼宋山。

    “这也不行，以目前我们对人才的缺口而言，人事部还是要加油，特别是技术人才，丰盛农业科技研究院，最近打上来了三次报告，都是请求人才支援的，很多研究项目都因为确认而暂停下来了，所以咱们集团，在这方面，还是要加把劲！”

    丰盛的技术人才都是偷蒙拐骗的弄来的，看似不少，事实上均摊在一个个种植研究项目上，那就真的是少的可怜了。

    “老板，话都让你说了，又想让人干活，有假惺惺的让人休息！”易宏宇幽怨的说道。

    “哈哈哈！”

    众人听到这吐槽的话的，都忍不住大笑起来了。

    “我是让你干活，不是让你往死里干，实在不行，就先把你们人事部给扩大一些再说！”宋山说道：“未来几年，咱们丰盛都针对人才会有很大的欠缺，不仅仅是国内，包括国外，丰盛的发展太快了，导致人才跟不上的问题，未来都会持续的，所以你们人事资源部的责任还是很大的！”

    “我会考虑一下如何增强人事资源部的效率的！”

    易宏宇点头。

    “bat农业方面也不能放松！”宋山低声的道：“该送过去的人，还是得送过去才行，隔着大洋彼岸，唯一能管得住的，恐怕只有人了！”

    “可我们如果针对bat农业，恐怕会和bat农业的人事部造成一定的冲突，事实上我们之前的沟通就不是很好！”

    易宏宇回答说道：“我们插手太多他们的人事问题，只会让他们认为，他们没有能力管得住他们集团的人事安排，而且还会造成我们的外来的和荷兰本地的形成一定的隔阂，这不利于bat农业的发展！”

    “你说的，我都知道！”

    宋山道：“但是有一点你首先要明白了，那就是我们针对bat农业，首先要镇得住才行，我不是说一定要华人去治理，我是希望能在掌控力上加深，而想要加深掌控力，那么在人事上，我们可就必须要参与进去，这方面你可以和霍道聊聊，最好手段温和一些，避免形成内部的管理层冲突，可该做的一定要做，不能放松，一旦放松下来，我怕有人会反我们，到时候鞭长莫及了，我们未必有能力力挽狂澜！”

    “好吧！”

    易宏宇听到宋山说道这份上了，也明白宋山的担忧，相对而言，他所忧心反而就没有这么重要了。

    财务，人事上的议题都讨论过了，宋山继续沿着其他各部门的问题，一一提出来了一些疑问，也提出来了一些建议。

    会议都快进行两小时了，宋山看看手表，最后决定直入正题。

    “之前我让大家看到江南分公司总经理李长明提上来了一份关于建立华东区的计划书，我相信大家都看到了！”

    宋山目光看了看众人，众人明显都比较老沉一些，并没有显露出太多的表情变异，反而他们的目光倒是有些灼热，都在盯着宋山。

    卫安晴首先提出疑问：“董事长，这计划书我看了，我就想要知道，这筹建华东区的想法，是你提出来了，还是李长明的意思？”

    “有区别吗？”

    “有！”卫安晴冷笑：“这是关乎一个大局观和个人问题考虑的区别，华东区建立之后的利益落在何方，这对我们来说，可是非常重要的！”

    “大家都都是并肩作战的好友，咱们不能以小人之心度君子之腹，李长明没有你们想的这么揽权！”宋山没好气的说道。

    “那就是董事长的想法？”

    卫安晴听明白了。
    第(2/3)页