第(2/3)页

    所有能用钱解决的问题，都不是问题！

    当然，眼界不同，看问题的角度也不同o

    对于杜炜逸、何长盛这种唯利是图的商人，他只谈钱o在将合资以后，在地皮、设备上的好处简单讲解了一下，就立即让这两人满面红光，击掌赞叹，解决拥护他的决定o

    所谓打造有凝聚力的集体，就是将不同人的不同利益诉求激发出来，共同向着一个方向努力o

    如此，则凝聚力自现o

    ……

    “好家伙，这么多人！”

    周英祥看着厂医院外面，里三层外三层，到处都是黑压压的人头，很是震撼o

    自从企业停工以来，好久没见到人群这么密集的场景了o

    福利一词，诱惑太大o

    计划经济过来的人，对福利习以为常o

    逢年过节，企业发放各种福利，已经是惯例o在这些明面的福利之外，还有隐性福利o

    商场的员工，能够不需各种票证、不用排队，就能买到紧缺商品o在家家户户一年吃不上几次肉的时候，屠宰场的职工，每月都有定量肉类供应o

    工厂的工人，可以免费使用公家的设备，做自己的私活o

    即将成立的合资厂，打算给全体干部职工来一次免费体检，大家都将之视为一种新的福利o

    中国人啥都吃，就是不吃亏o

    既然是福利，当然不要白不要，于是，除了极个别发扬风格的人，其他能来的人基本上都来了o

    就算是职工家属，也都来了，想着免费的便宜不占白不占，悄悄过来浑水摸鱼o

    小气的何长盛最先发现不对，跑来请示o

    白云天自然是统统放行o

    体检无非是测测身高、量量血压、检测一下肺部有没有问题、按按肚子看看内部是否有异常病变，再抽个饿血，检查一下指标，能花得了几个钱o

    打死也就几万块钱了不起了o

    来是好事o

    说实话，福利既是时代特征，又是笼络职工花钱最少、效果最好的方法o

    对比不同单位的福利待遇，是这个时代职工最喜欢做的事情o

    这可以让他们精神愉悦，间接提高对于企业的忠诚度o
    第(2/3)页