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    “人员都到位了吗？”

    白云天看着车间内一排排崭新的数控机床，和身穿统一工装的工人，询问道。

    这些工人，大部是原新华厂的职工，少数是后招的下岗职工。

    他们全都经过三个月的突击培训，以掌握基本的数控车床操作要领。

    参加培训的员工，大都很认真，学习也很用功。

    但也不是所有人都能在这短短的三个月内，就能够成为一名合格的数控操作工。特别是原新华厂留用的员工，有些人年纪比较大了，接受能力有限，怎么也学不会跟传统机床差异很大的数控机床操作。

    这批人有一百三十来名，全部被派到了由传统机床组成的初加工车间，算是发挥他们的余热。

    而数控机床，全部交给了考核合格的工人。

    其中考核成绩最好的，则被派到了数控加工中心操作岗位，或是担任班组长之类的现场管理工作。

    或许是更加珍惜这个机会，这些数控加工中心操作工、班组长，百分之八十都是后面招的下岗工人。反而是原新华厂留用人员，只有百分之二十。

    为此，那批原新华厂员工还小闹了一阵。

    当着所有工人的面，白云天让那些不服气的工人，出来和被委派担任数控加工中心、班组长的员工们现场比试数控加工技术，结果都是完败。

    尽管如此，还有个别人，仗着设备有限公司的员工大都是原新华厂职工这一点，以资历相压，还试图煽动其他员工，到处说什么“新来凭什么的骑到老员工头上”。

    中华制造可不会搞什么论资排辈。

    既然这些人不服从安排，甚至干扰正常工作，公司管理层毫不犹豫，立即与这些人解除了合同，请他们回家。

    对于其他原新华厂职工，公司也明确表示，工龄可以决定基本工资高低，但职位只能由能力决定。

    能者上、不能这下，这是铁律！
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