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    乘坐在电动内部通勤车上，看着入口广场随处可见闪烁的霓虹灯招牌，喷泉处随着音乐不断变幻颜色的灯光，徜徉在广场上购物、休闲，摩肩接踵的人群，袁处长很是感慨。

    原本兵器工业总公司旗下，濒临倒闭的航仪厂，在白云天接手后，却日益焕发出生机，不断扩大。

    如今中华制造的规模早已不仅限于航仪厂这片，包括周边好几个地块，也先后为其所有，将这片荒凉的远郊变成了一个热闹的小城镇。

    最不可思议的是它的发展速度，袁处长每次来，都能明显感受到它的变化。

    “云天，你们这里搞得好啊，就是苏城的市中心，我看也没有你们这里繁华漂亮！”他情不自禁地东张西望，认真地观察着白天见不到的美丽夜景，夸赞道。

    “呵呵，还好吧，就是发展太快了，干部队伍跟不上，管理也有些混乱。很多东西，我们最初的设想很好，可是实行下去却走了样，并没达到最好的效果。”白云天谦虚了一下，深有体会地感叹道。这

    是他的真实感受。

    中华制造的干部，少部分是当初跟随杜炜逸过来的港干，绝大部分是原航仪厂及后来招聘的国内干部。

    港干经历过资本熏陶，在人员管理、公关、资本运作方面是强项。但是香港毕竟没有真正的工业，他们的管理水平，依然停留在制衣厂、轻工电子厂的水准，只能依靠流水线作业、苛刻的管理条例来压榨工人血汗。而

    国内干部则与他们相反，人情味很足，却缺乏国际视野，对现代工业管理所知有限，管理方式过于粗放，对品控管理不严，还喜欢耍投机取巧、擅自更改工艺流程的小聪明，以节约成本，提高劳动生产率。这

    就使得中华制造空有白云天提供的一项项先进技术，却因为自身管理水平的不足，使得生产出来的产品，质量相对于国内来说那是一流，但在品质稳定性、使用寿命方面，却远远不如国际水平。

    说来说去，还是缺乏一支强悍干练的管理团队！

    这点白云天也是无可奈何。

    在这个学习成本高企，人才成长时间漫长的时代，他纵有万般想法，也缺乏将其实现的基本条件。要

    不然，他也不会冒着巨大风险，急急忙忙就将克隆技术拿出来了。不
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