第(1/3)页

    李卫国只是杜炜逸约谈的第一人，在接下来的几个月内，他还要陆陆续续约谈上百人，或者更多。

    徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。

    它不同于普通的大型企业，其对各种生产、生活等配套服务的需求程度，甚至超过了超大型的国营企业。

    因为它孤悬在海外，周边没有任何配套。无

    论是工业生产上的需求，还是电力、水力等动力提供，亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安，交通等社会职能要求……等等一切，都无法依赖周边城市为其提供配套供应。

    一切都需要自给。与

    之相应的，就需要建立各种建设配套部门，其部门之复杂程度，与一座城市也没有区别。光

    是部门设置，就达到数十个之多，下属分支管理机构更是多达上百。只

    是任命每个机构的正副主管，就需要三四百名干部！这

    还没算机构内部各个分支科处负责人，若是加上这些人员，所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员，累积所需的人员至少也要一两万！

    杜炜逸就是不吃不喝，每天二十四小时用来约谈干部，也不可能与每个人都面谈一次，最多就是考察一下各部门的正副主管，确认是否对方胜任工作。就

    是这个目标，他都实现得很艰难。

    因为并不是每一个人，都像李卫国一样，会为了一个部门最高主管的位置而心动，一拍即合。事

    实上，他足足约谈了八百余人，有一大半的谈话对象，在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候，便当场毫不犹豫地予以了拒绝。这

    还是白云天给的名单。

    按照这份名单，上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平，并且对公司较为忠诚，愿意为公司作出贡献。

    可即便如此，绝大多数谈话对象，都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去！毕

    竟徳汶太远了。

    最关键的，是徳汶太穷了。

    关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像，所有人都能在公司内部网站上查到，有兴趣的员工都曾看过，然后一致的印象就是一个字“穷”！整

    个徳汶，除了海边狭长地带，其他地方全是山，无边无尽的山。视
    第(1/3)页