第(3/3)页

    三星因手机“电池爆炸”失利后，利润不降反增，就是因为存储等半导体成为三星的主要利润源。就连国家发改委都开始已经就此问题约谈三星，不过作用不大。

    叶风对师兄宋远亭很有信心，这一世没有积电官司，相信中芯能安全度过08年经济危机，步入下一个半导体景气周期。到时候就不可能让三星一家独大。

    三星要敢大肆涨价，中芯敢给它干到白菜价。

    ……

    星星点灯！

    中海之夜。

    叶风和宋远亭来到豫园附近一家私人菜馆。

    “哇，这地方我还没来过，没想到在这里还有家这么高档的私人菜馆。”宋远亭惊叹道。

    “哈哈，这家菜馆一周只做5桌。预约都在一个月后了，我可是好不容易才约到今晚的。”叶风大笑道。

    “来，咱们先整两瓶。”叶风带了两瓶茅台陈酿。

    两人落座，席间叶风问及宋远亭中芯内部员工，究竟怎么样？

    “唉，别的不好说，就是感觉这里的人太懒了。”

    宋远亭叹道：“我做研发的时候，需要在工厂跑片，跑片有不同的优先级。优先级最高的是所有机器都要停下来等晶圆，不能有任何耽搁，次优先级的也是类似，就好比国级和副国级视察，需要警察开道一般。按理说，这样的重点工作应该所有人重视吧？但并不是。”

    “有一次，有一个装置工程师晚上加班到8点，把处理的参数都处理好了，就直接回家了，没有任何交接。结果，负责的一体完工的工程师等到晚上十一点，还没有等到消息，以为还没有做好，今晚没事了，就回家了。结果，跑得飞快的晶圆不知道，生产线上的工人不知道，所有的晶圆就全报销了。随之而去的是全面的所有人的加班和心血。”

    “这不是造人造卫星或原子弹，这是半导体集成电路的大规模生产。如果没有安迪格鲁夫提倡的偏执狂精神，任何一个微小的失误就能造成毁灭性后果。装置部已经是公司最精锐的部门了。一个工程师做好了工作，居然忘了把结果传给下一家，你能想象吗？”

    “开除一个工程师不容易，有劳动法保护，那个工程师的老板呢？他当时在做什么？他该负什么责任？我当初在英特尔，有一套质量管理系统，事后一定要做分析，审核事故发生的原因，分清楚人的、系统的、方法的问题，逐一改进。这样做或许会矫枉过正，但如果没有这一套体系，摩尔定律就不是现实，而是空想了。”

    “张博士让我负责企业文化，做质量管理系统。当然，这个质量系统和产品的质量无关，是一个研发参与者的基本素质和文化的系统。本来就是要解决这类的问题的，无奈中芯的研发经理们来自五湖四海，不仅有英特尔的，还有ibm、德州仪器的，厂里则大多是积电的，还有来自大陆本地的。有的经理直接把事故反思说成是整人。”

    “出了错，知道了认错就好了，干嘛要挖地三尺，不留灰尘？这不是让人难堪嘛！”宋远亭学了句这厂里工程师的原话。

    他呵呵笑道：“这就是我识时务者为俊杰，要求张博士赶紧下放我到一线生产接受改造的真实原因。再不打仗，我就成了不学无术，专门整人的人了。”

    听到这里，叶风才知道，原来张博士安排宋远亭去负责存储器业务，是宋远亭主动申请的。


    第(3/3)页