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    米佳山目瞪口呆的看着许望秋，难怪得罪了副部长却一点事都没有，反而活蹦乱跳的，原来背后有这么多人力挺。认识这些人未必有多难，但要让这些人力挺，那真不是一般人都做到的。他竖起拇指，由衷地道：“你厉害啊！”又对许望川道：“你弟弟真厉害！”

    对自己的这个弟弟，许望川也是绝对服气的。他明明比比许望秋大六岁，可在许望秋面前，却跟弟弟似的，轻笑道：“望秋的眼光见识真不是一般人能比的。”

    接下来的几天里，许望秋帮许望川设计了组织架构。不管是承包劳动服务公司，还是走，许望川他们都不是是三四个人游击队，肯定都会拉一帮人来搞。这个就是涉及的团队运作的问题，如果没有合理的组织架构，团队运作就不可能高效。

    许望秋没有管理过公司，不过作为导演和制片人，他管理过数百人的剧组，而且亲自参与过剧组规章制度的制定，在管理上还是有一定经验的，而且看过一些管理方面的书籍，对各种组织上架构是多多少少了解一些的，什么矩阵式，事业部制式等等。让他设计大公司的架构，他肯定搞不定，但设计一二十人小公司的架构，还是没问题的。

    除此设计公司外，许望秋还帮许望川设计一套管理制度，整个管理方式可以说是军事化的。走穴本来就有一定的争议性，不管是走，还是走官穴，都是如此。如果在走穴的过程中出了什么问题，那么许望川他们就可能成为被攻击的的靶子。为了避免这种情况，进行严格的管理是非常有必要的。

    许望秋设计这些还有一个目的，就是希望许望川在这个过程学会管理企业。等到两三年后，等积累了足够的资金，许望川就会让许望川带着这笔钱前往中关村。如果事情进展顺利，他会抢在柳传智的前面签下倪光南，抢在柳传智的前面拿下联想汉卡，并取代联想的位置。这家公司许望秋不会管，肯定会交给许望川。所以，在那之前让许望川学会管理企业非常重要。

    秀影厂会议室里，秀影厂主要领导齐聚一堂。他们今天坐在这里，主要是讨论许望秋他们承包秀影厂劳动服务公司的相关问题。

    张小平简单讲了下许望秋他们的想法，然后让办公室主任把许望秋写的承包协议复印件发到了每个人手中。

    整个承包协议不是特别长，只有七页，但内容极为详实，对承包经营期限；承包者的权利和权限义务和责任；承包经营的方式和内容；以及收益的分配方式等内容都作了明确规定。

    在场众人觉得许望秋他们简直疯了，劳动服务公司根本没有什么业务，基本上就是卖点零食卖点冰棍什么的。只能勉强维持经营，根本就不赚钱。以每年30万的价格，承包这样一家公司，而且一承包就是五年，这简直是不可能完成的任务。

    张小平等众人将承包协议看完，开口道：“协议大家都看了，说说你们看法吧！”

    副厂长柯俊秀第一个发言：“劳动服务公司不赚钱，有人愿意用30万的价格承包，那肯定应该搞。唯一的问题是，这会不会违反政策。”

    在场众人都微微点头，他们也都是这个看法。

    张小平直接道：“我专门去文化厅和宣传部问过这个东西能不能搞。得到的回答是可以试试。就在8号，省里面已经决定将川棉一厂蓉城电线厂等几家企业进行独立核算自负盈亏的利改税试点。我还听说市里面准备修展览大楼蜀都大厦，但是筹备组没钱，就准备用股票集资。现在全省都在进行各种改革尝试，承包集体企业根本不算什么。”
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