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    这个来面试的年轻人，叫李鑫，魔都本地人。复旦毕业后，去麻省理工读了博士。麻省毕业后，曾经在AOL集团ICQ事业部工作了近两年，现在辞职回到国内。

    他考虑过自己创业，但是或许因为不善言辞，和几个风投谈过之后，都没有拉到投资。

    靠自己创业的话，他想做的事情又需要很大的投资，自己承担不起。

    无奈之下只能先找工作，在网上就看到了这一段风头正劲的星科技。

    对于星科技的那个员工级别体系，李鑫挺感兴趣的，感觉这是一个很巧妙的设计。

    按照这个体系，那就等于避免了技术精英想晋升必须往管理岗位转岗的窘境。

    因为真正做技术的，往往不善于管理，但是在以往的互联网公司内，你不做管理层，就拿不到高薪水，这就形成了一个矛盾。

    但星科技的这个体系，就完全避免了这些。

    技术人员只需要老老实实搞技术，做产品，不需要去做什么管理层，只要你在技术体系内的级别升上去了，哪怕你只是一个项目组小组长，拿到的薪水可能比一般VP还要高！

    从这也能看出，这家星科技对于技术人员是多么的看重。

    这一点理念和李鑫很吻合，他一直认为，互联网公司，老老实实做产品才是最根本的东西，想做出好产品，就必须依赖技术人员，所以，技术就是互联网公司的魂！

    所以他打算过来看看，和这家公司的老板聊一聊，如果可以的话，自己就在这家公司做一段时间。

    至于以后，那肯定是要自己创业的啊。

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    “很不错，李先生，恭喜你被录取了，按照你的工作履历和学历，以及你的技术考核成绩，入职后将直接定级为T5！薪水暂定三万每月。”

    人事主管满脸笑容地对李鑫说道，旁边站着技术部的经理吕奇。

    对李鑫的面试，是由吕奇亲自来的，因为从简历上就可以看出，这是一位技术精英，还在ICQ这样的开山鼻祖级公司工作过，当然值得重视。
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