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    叶宇继续说道：“这件事虽然不是你的主要责任，但你也有一定的责任，各个工厂的监控视频都已经和公司服务器连接，派人多看看，这样也能看出工厂车间的管理漏洞。”

    “是，叶总！”孟秀杰点头称是。

    叶宇又看向了黛娜：“黛娜总监，各个公司运营部的情况怎么样？”

    黛娜：“没什么问题，我们经常会把发展方向发给他们，然后会派员工去旗下公司进行不定期的随时抽查，以确保旗下子公司正常运营总集团这边的政策方针。”

    叶宇微微点头，他拿出了杜静柔写的文档交给身后的赵静：“赵助理复印几份给他们看一下。”

    赵静接过了文件，然后在会议室的复印机复印了十多份，然后一一发给了在场的人。

    等他们看来，叶宇开口说道：“大家有什么意见？”

    李雪开口说道：“叶总的意思是想对旗下公司、工厂进行人性化管理，对员工多进行各方面的关怀？”

    叶宇微微点头：“对，这虽然会增加一些成本，但这点成本并不算什么，能让员工产生归属感才是最重要的。”

    李雪：“这个方案确实不错，我觉得可以，这需要总裁办、人事部、运营部和财务部几个部门协调进行。”

    其他人也微微点头，从这个方案能看出来，叶总对待下属员工的态度，能在这样一个公司真的很舒服。

    叶宇看到众人都同意，微笑道：“这个方案只是一个大概的方案，具体方案还需要你们人事部策划出来。”

    人事部总监高佳丽点头说道：“叶总放心，我们人事部一定会尽快做出一个详细、完整的方案。”

    “对于公司、以及旗下的子公司、工厂大家有什么意见？”叶宇问着他们。

    各个部门的总监都说了一下自己发现的问题，又说了一下自己的建议。

    会议开了大概有一个多小时，开完会后那些部门的总监又和下面的人开了一个会议。

    走出会议室，李雪边走边对叶宇说道：“叶总，到时候我觉得应该召集旗下子公司负责人、工厂负责人、车间主管等人全都来参加一次会议，向他们传达一下总集团这边的宗旨。”

    “嗯这件事就交给李总你办了，到时候你给他们开个会议。”叶宇笑着说道。

    李雪：“叶总那些设备估计十一二点左右会到港口，车辆人员我都已经安排好了。”
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