第六百七十七章 商行革新,时代前沿-《大明王冠》


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    时代商行。

    因为明天就是大年三十,商行里已经没多少人,都在准备最后的收尾工作,而在一边,则忙碌得热火朝天——入夜时分,时代商行会按照规矩办个几十桌,城内时代商行所有店铺的所有人,都能来参加晚宴。

    有个名词。

    年会。

    黄昏发明的,沈熙礼等人觉得挺好,于是就作为时代商行的规矩给定了下来:每一年的腊月二十九,时代商行全国各大城市,都会举办这样一场年会。

    年会会有很多活动,吃吃喝喝是一方面,最重要的环节是发放过年红包,以及抽奖。

    这些流程都是黄昏定制。

    效果极好。

    毕竟在年会上发的红包,都是每个员工一个月到三个月之间的薪俸,具体数额,以员工在这一年的工作表现来评断。

    为此黄昏还让时代商行成立了一个新部门:人事部。

    虽然和后世公司的人力资源部相比有一些小细节的改动,但在黄昏提出来后,沈熙礼都完美的落实到位。

    别说,这一招很不错。

    现在时代商行的工作在整个应天乃至于整个大明境内,都是香饽饽,扶摇会馆的那些人才,最向往的工作地点便是时代商行。

    当然,时代商行还不够成熟,还要继续完善制度。

    想到这,黄昏在走向沈熙礼办公室的时候,沉思了很久,道:“老沈,咱们时代商行的规模已经起来,很多东西需要革新,我这里有个想法,你看能不能落实到位?”

    沈熙礼笑道:“东家且说说看。”

    黄昏:“咱们时代商行现在就像一张大网,趴在大明这个巨人身上,包括了交趾那片区域,以后这张网还会继续延伸,大明旌旗飘扬的地方,有这张网,大明旌旗达不到的地方,也会有这张网,如此巨大的一张网,靠你个人的能力——当然,不是我小看你,只是经过榆木川的这场战事让我明白了一个道理:像我这么牛逼的人物都有无法做成的事情,有何况其他人,所以说,人力有穷尽之时,真正要做到天下无敌,还是得靠制度。”
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