第(2/3)页 而这些公司无不是世界500强,或者国家高精尖行业公司。 但是普通本科的学生,还有专科的学生就要想方设法投递简历,寻找工作,能进入一家好公司简直就跟中彩票似的。 王栋也是一样,如果他有高学历或者强能力,早就已经进入阿里巴巴,华为,腾讯等大公司了,也不至于留在魔都蹉跎这么多年,等自己招揽了。 想到这,苏洋叹了口气,人是这样,公司难道就不是这样了吗? 人才在学校的时候早早就已经被大公司选走,留下的人里是有人才,但却少之又少,所以大公司恒强,小公司恒弱也不是没有道理的。 王栋的评价已经出来了,苏洋对他就不报什么额外的期望了。对于这个帮自己起家的老员工,苏洋会妥善安排,比如未来专门管理兼职这一块业务,但要是指望他陪自己打江山,在互联网征战,苏洋已经没有了念头。苏洋只寄希望接下来能发现几个好苗子,培养起来,为自己的商业帝国添砖加瓦。 把王栋的简历放一边,苏洋示意小迪去休息,而他自己则是回到了书房,打算进一步筛选这些简历。 人才打印机的机会只有49次,现在已经用了1次,苏洋要节省着来,肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。 选了一圈,苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历,结果用人才打印机打出来以后,评价也都不高,甚至还比不上王栋。 苏洋摸着下巴,感觉这样不行啊,现在简历太少,遇到人才的可能性就小,最好的办法还是扩大知名度,收到更多的简历。 至于办法,很简单...氪金。 这始终是金钱的社会。 当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员,并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后,他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。 只是一晚上就增加了七十多封。 这还是他公司太小,推送效果不理想的结果。 苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历,结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。 刘信,男,26岁。 性格评价:该员工有上进心,有一定的野心。性格相对外向,但过于急躁,建议放在基层锻炼。 能力评价:有很弱的组织能力,有较弱的应酬能力,有一般的销售能力,在推广方面有一定的人脉关系,可适当安排销售与推广相关的工作。 潜力评价:在销售方面有一定的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。 第(2/3)页