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    这就导致了，美全国数之不尽的人才全都往互联网行业里钻。本身就让这个行业的人才数量要比其他行业多。

    而in公司又是互联网行业中一个从零发展起来的领域龙头，能在公司里担任骨干、领导的肯定有两把刷子。

    所以in公司几百人里，才有的这11个人的骨干团队，人才比例高很正常。

    只是让苏洋没有想到的是，11个人里，副总是个2星级人才，人事总监是个1星级人才，但那个部门经理却是个3星级的人才，他的职务属于这些人里职位最低的。

    一开始苏洋还很疑惑，怀疑这里面是不是有什么猫腻。

    结果他仔细研究了一下这三个的履历，发现其实事情也不难理解。

    那个副总年龄最大，人事总监其次，3星级的经历年龄最小。

    副总和人事总监能成为众人的领导，一是能力强，二是资历深，其他几个人都算是他发掘和提拔的，而3星级的人才虽然评价高，但年龄还不到30岁，刚刚进入公司没几年。

    这也让苏洋明白：现实并不是游戏，高星级的人才虽然重要，但也不能拔苗助长。要给高星级的人才发展的机会，但也要重用那些已经成熟的人才：潜力固然重要，但经验、资历，人脉同样重要。

    如果越级提拔，只会让企业内部管理混乱。

    企业想要健康的发展，需要的是一个稳定的环境，和通畅的上升渠道。

    带着这种想法，苏洋无比热情的接待了那个副总和人事总监。在和两人好好聊了一下以后，双方成功谈妥，苏洋全盘接纳了这个团队，然后扩充到了嘉点集团的组织架构当中。

    那个副总和人事总监其实在到来之前，心里一直在打鼓，毕竟自从他们被辞退以后，苏洋已经拖了他们差不多半个月了，他们都以为苏洋是想反悔，开始不抱希望了。

    甚至这半个月，他们都萌生了要不然干脆自己创业的想法。

    但是因为他们的工作经验主要还是在图片分享这个互联网领域的分支行业，加上他们实在不甘心就这么被in公司老板孙浩给扫地出门，所以一直憋着一口气。

    而在见了苏洋之后，他们发现苏洋别看年轻，但是那种气度，那种举手投足的自信和亲和力简直爆表啊，比老孙那孙子有魅力多了。

    再加上苏洋对他们团队每个人都如数家珍，知道所有人擅长的领域，也对待遇问题没有丝毫的计较，所以他们也终于安下心来。

    而在谈到他们具体要做的业务的时候，苏洋更是震撼了他们，苏洋说会以他们为核心团队，重新组建一个新公司，主打寻我app这个项目，而寻我app现在的员工也全都调拨给他们，让他们管理。

    王副总直接成了新公司的老总，负责整个项目，和in公司打对台！

    这些人都被苏洋的这个魄力给震住了。他们来之前想到最好的结果就是可以加入公司，待遇不变，稍微有些权利。

    结果没想到苏洋直接把集团的核心业务交给了他们，甚至完全以他们为主。

    这份看重和厚爱顿时让他们诞生了士为知己者死的感觉。

    待他们走后，苏洋不得不承认【恶魔的天使光环】+【嘴炮能力】简直就是无往不利的神器啊！

    尤其是像这种自己处于上位者的情况下，感染力简直爆棚。

    至于把项目交给他们...苏洋也早想过了，现在寻我app就小迪在那撑着，公司连个人才都没有，到现在除了魔都的用户非常多之外，全国各地只有零星的用户，发展太慢了。

    专业的事还是要让专业的人来搞啊！

    只有发展的快了，在全国都铺开摊子，自己的【寻找天使计划】才可以更快的引导人向善，也可以赚取更多的点币！

    为了黄金任务！为了点币！为了放卫星！加油！

    苏洋觉得自己现在干劲十足！

    把两人送走以后，苏洋问了问小迪调查自己敌人的进展以后，回到影视公司继续监督《战狼》的特效和剪辑进展。

    随着影片逐步完成，苏洋感觉这个片子越来越有火的潜质。看样子续集真的可以提上日程了。

    一天工作结束，看到《战狼》后期制作的进程再次前进了一截，苏洋心满意足的离开了公司，慢跑着回别墅。

    结果他还没跑到别墅，就突然接到了吴峰的电话。

    电话接起，吴峰有点担忧的声音从对面传来，“苏老弟，你最近是不是有惹到什么麻烦？”

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    今天加更3000字，5章合2章，所以两章都是大章、


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