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    “既然如此，就由严宝生高工的小组与江南造船厂对接。但是现阶段，我们尚未供货给江南造船厂，所以宝生的小组当前的工作重心应聚焦厂内，做好945钢的质量把控。”

    齐运初立即实施了与合作单位对接的部署，又道：“945钢在试制车间的试验，初步确定化学成分，得到cct曲线，这一系列的试验工作我称之为‘打草稿’。真正的考场是二炼钢与热轧厂，供货状态的945钢产自二炼钢与热轧厂。我们打草稿的时间是三个月，5月1日起，不论草稿打的怎样，我们必须上考场。下面请鲍则刚高工主任汇报技改方面的情况。”

    鲍则刚高工主任高声说到：“齐总工讲的很生动形象，炼钢、轧钢设备的不同，做出来的产品存在差异，试制车间的设备起到‘草稿’功能，这个‘打草稿’的工作，也是非常重要的。二炼钢与热轧厂是真正的考场，接到命令之后，我们小组立即推进二炼钢与热轧厂的技改工作。二炼钢的重点技改项目是炉外精炼，我们已经有rh了，但引进ktb并达到工业生产能力，至少需要三年。所以最实际的做法是，在我们现有的rh炉外真空精炼的工艺技术上加以局部改进，以满足945钢的工业生产……”

    945钢课题组有五十几个成员，除了齐总工、林副经理，其余成员全部来自钢研所。

    随着课题项目的逐步推进，二炼钢、热轧厂、技改部陆续加入945钢队伍，直接或间接参与945钢项目的人员超过500人，并且这个数字将持续增加。

    这么多单位联合开展工作，必然存在沟通协调上的业务，林破敌副经理任945钢项目后勤总指挥，他是最合适的人选。

    林破敌听完鲍则刚的汇报后说到：“诸如rh-ktb这种中长期重点技改项目，肯定是要做的，我的建议是，由钢研所非945钢课题组的同志们牵头，技改部配合，在七五计划之内完成或接近完成，就可以了。秦所长，你在会后落实一下？”

    “好的，我去落实。”秦所长接下这个活儿，他可太忙了，虽然担任945钢课题组第一负责人，但把钢研所其他业务推的一干二净，秦所长也是做不到的。

    林破敌接着道：“1989年3月之前完成945钢的任务，这是死命令，必须做到。我的理解是，1989年2月28日是最后期限，我没说错吧余大校？”

    “行，我接着说，我主要是负责沟通协调方面的工作，则刚提到了几点当前需要落实的技改课题，一是铁水脱硫技术的改进，二是连铸工艺的改进，三是热连轧机轧制工艺的改进。一二两点在二炼钢实施，第三点在热轧厂实施，二炼钢、热轧厂由唐副经理分管，技改部归我分管。”

    “既然是技改，肯定涉及停机施工，会在一定程度上影响车间的产量。会议结束后，我将与唐副经理沟通，拜托生产系统做好生产调度方面的应对，也希望课题组把握珍贵的停机施工时间，用最快速度完成各项技改，使生产影响度降到最低。”

    做到副经理这个级别，自然是什么都懂的，林破敌一番安排，令众人服气。
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