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    华夏民族的人民绝对是个充满着智慧的种族。

    古人们或许不识字，但他们总能创造出各种极具人生哲理的话来，其人生指导意义丝毫不逊于那些国外的名人名言，比如人善被人欺，马善被人骑。

    这句话可能有远古毒鸡汤的嫌疑，却一针见血、直白粗暴的剖析出了人性的黑暗特征之一，欺软怕硬。

    尤其是在面对巨大利益诱惑的时候人总是会不自觉地想要为己方争取更大的好处，且谈判对手看上去很好说话的时候。

    的确如此。

    事实上一般情况下来说王宇飞对外表现得并不像路余馨那样有攻击性，毕竟那个女人总是表现出一副不愿跟这个世界和解的态度，这其实很让谈判对手头疼。

    但当王宇飞突然冒出刚才那一句，给众大佬们带来的震撼却要远比路余馨更为惶恐。

    原因无他，王宇飞说的话能算数。

    “库克先生，您是不是觉得我已极低的授权价，把量子计算机授权给你们，是要让贵司占足便宜？一台量子计算机的授权价格不过二十亿美元，不如让皮查伊先生告诉您，谷歌在量子计算机项目上前前后后已经投资了多少亿美元，成果又如何？”

    “华夏人做生意讲究双赢。如果谁想把便宜都赚完，生意是没法做的。我的本意是保持量子计算机在宇馨科技手上独有五年优势，五年之后或者在五年内宇馨科技将第二代的量子超算替代量子智脑之后，才考虑对外授权第一代的量子智脑技术。”

    “而现在之所以改变主意愿意跟大家谈谈授权问题，无非是有人说服了，站在人类整体的角度，如果有机会在三年内就实现量子超算，为什么要把这个时间拖到五年？这的确是个问题。发布会上我也已经说了，小智二号已经在生产中，预计三个月后将能成为小智一号的补充，到时宇馨科技将拥有两台量子智脑。”

    “在小智二号完成之后，我们的团队将一分为二。主要研发团队将会开始进行量子超算的研究，第二研发团队将会继续扩张培养新人，并担负起生产更多量子智脑以及对现有量子智脑升级维护的工作，确保公司在三年拥有十台量子智脑，开始垄断全世界的软件制造行业，并未下一代的量子超算奠定基础。”

    “那么问题来了，如果没有我们宇馨提供的技术，你们三年内能拥有跟小智系列相媲美的量子计算机吗？如果能我建议你们不用在这里浪费时间了，抓紧时间去研究第一代的量子智脑。如果不能，你们又凭什么如此自信的在我面前提条件？因为我很好说话？那注定要让各位失望了。”

    “愿意授权更多的是出于余馨提出的兼容并包理论。更具包容性的文明，往往具备更强大的韧性，拥有更强大的韧性便具备更强大的生命力。但包容，不代表纵容。”

    “所以刚刚提出的条件是我经过仔细考虑之后的最终意见，如果能接受，那么接下来我们可以就一些细节进行谈判，如果不能接受，那么宇馨科技将按照原定计划发展，众位认为如何？”

    王宇飞目光平和的一一扫过现场所有人，这些企业可都是宇馨科技的未来，充足的量子算力，可是下阶段游戏替代生活的重点项目，不容有失。

    ……

    一道房门将一层楼两块场地隔成了两个世界。

    会客室内气氛因为王宇飞的突然爆发跌入冰点的时候，外面的庆功宴依然热闹到无以复加。

    一般情况下，搞科研这帮人都是极为理智不喝酒的，但碰到这种喜庆的事情放开心怀多少喝了两杯之后，往日的沉稳在这个特殊的日子也变得跳脱了许多，场面也显得颇为喜庆跟热闹。

    事实证明人的天性都是差不多的，只是有些人天生忍耐力更强能对自己更为苛刻，有些人在面对各种诱惑时更没有抵抗力罢了。

    路余馨也喝了好几杯公司专门花大价钱专门从法国订购的巴黎之花香槟，洁白如玉的脸颊上沾染上了两朵红晕。

    一般情况下路余馨是不碰任何酒精饮品的，用她的话说，越是理智的头脑越容易被能够致瘾的物品所沾染。但今天的情况显然不太一样，实验室里那些难得从极度理性中将自己放出来的研究员们轮番来敬酒的时候，不方便继续坚持原则。

    毕竟大家平常都是不喝酒的。

    其实路余馨在宇馨科技一直是个挺特殊的存在。

    虽然她也算是实验室的一员，负责做数据分析的工作，但所有人都知道宇馨科技中的馨字，指的就是这位准老板娘。在加上宇馨科技的性质说白了就是一家民营科研机构，多了一个公司的名头无非是因为华夏法律中关于民营科研机构的管理还是空白，所以还是以公司的名义运营而已。

    宇馨科技的股权结构又非常的简单，王宇飞持股百分之百，所以这家民营科研机构任何大小事情可以说王宇飞点头就意味着这事情通过了，别人说再多都没用。

    但路余馨又恰好是公司内部唯一能影响到王宇飞决策的员工，同时又还是一位华清大学的本科在校生。

    这让大家在面对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的情绪。

    羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理。

    这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的。

    人跟工作之间的黏性是随着工资福利待遇的增加而增强的。

    许多入职场不久便升职加薪了的中层管理往往因为没看懂这点而在职场马失前蹄。想想看一个项目经理拿着50万的年薪，他手底下的业务员却只有3000的底薪时，谁会更看重这份工作？

    换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手下支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了。

    而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？

    一个人少了50万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。
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