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    这两个人还真有意思。

    把申请书放下来，李麦摇头笑了笑，对坐在办公桌对面的卫婧说。

    自从李麦插手帮助李泽文和卫婧捅破了最后一层窗户纸，李麦就不用再担心卫婧会对自己有什么想法了。关键是卫婧明白了过来，两人的关系也就仅限于上下级以及普通朋友。

    不管怎么说，李麦是打算用卫婧来替代自己当前的位置的，关系自然是要更加密切一切。试想，如果李麦不对卫婧有极强的信任，以后又怎么会放心把南开公司交给她这么一个职业经理人来打理

    未来，南开公司彻底走上了轨道，李麦恐怕就会彻底退出管理层，只会充当幕后老板。由此可见，李麦必须在现在开始物色和组建自己理想中的管理团队。

    实际上，跟准备开始的竞岗就是密切相关，尤其是副总监职位的竞岗。不客气地说，市场部副总监的竞争，甚至关系到李麦对公司管理团队的布局。

    如果这样一个机制，在推出之初就遇到了问题，可想而知以后会有什么问题。

    卫婧刚刚也表明了自己的态度，绝对不能允许文杰和陈芸芸这样的行为对竞岗机制产生负面影响。说到底，不能任由下面的人自由选择，而把公司的机制抛到一边。

    这涉及到机制的权威问题。

    小卫，你认为这个事情应该怎样处理李麦问。

    卫婧很干脆地说，不批准。负面影响太大。市场部副总监这个职务不是他们手里的蛋糕，任由他们推来推去。要想让竞岗机制成为长久机制，就坚决不能任由这样的事情发生。必须严厉处理。

    可是我已经答应了文杰，让他退出竞岗。李麦说。

    卫婧吃了一惊，惊讶地看着李麦。

    笑了笑，李麦说，嗯，我理解你的意思，也很赞同。不过特殊情况特殊对待。我们还是要尊重个人意愿的。但是，陈芸芸的申请，我赞同你的意见，不予批准。

    这有什么区别吗卫婧不懂。她不知道文杰和陈芸芸之间的事情，因此她考虑的问题和李麦的不一样，想法不一样也就不奇怪了。

    有些人咱们不可或缺，至少现阶段如此，有些人却是可以被替代的。李麦说道。

    卫婧一下子就明白过来了，缓缓地点了点头。在李麦眼里，文杰是公司不能缺少的人才，陈芸芸不是。很现实的情况，至少文杰表现出来的才能证明了他的价值。
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