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    三个系统互相监督，互相负责，互相制约。这样，就算有官员想做老好人，给人好评也没有用，外面不知道多少双眼睛盯着你呢！

    邹应龙是工部给事中，只需给徐阶说一句话，要想来主持京察还不简单。

    主持一个部门的京察也是政绩啊，如果再能抓出两个不称职的官员那就最好不过。

    另外顺便将周楠给收拾了，报当初在延庆的一箭之仇。

    郭书办道：“想不到这个邹应龙竟然如此记仇，真是一个小人，周行人你要早做准备。”

    “君子以直报怨，也可以理解。”换成自己是邹应龙，吃了这么个亏，也得找回这个场子，不然以后还怎么做言官：“本官来行人司不过三月，又主持了延庆州祭祀大成至圣先师的典礼，却不怕他来查。”

    周楠不以为然。

    郭书办：“行人凡事还是小心些好，同僚之间也需多多走动亲近才好。明日不是冬至休沐吗，司中的行人们都私下邀约宴饮玩了，周行人不妨也请各位大人一回。”

    听他话中有话，周楠道：“老郭你有话直说无妨。”

    郭书办：“周行人平日间和同僚不睦，须防着他们对你不利。”

    周楠：“难不成还怕别人给我挑错，再说我在司里就是个逍遥派，和大家也没有什么冲突。”

    郭书办跌足：“行人你还真是心大，忘记访单这事了吗？”

    听他这么说，周楠猛地记起来，顿时面色大变。

    所谓仿单，就是匿名调查问卷。

    有鉴于以前的官员考评吏治部怕得罪人，下的全是卓异的考语，员工的考评拉不开差距，在阁老那里可是没法交代的。

    为了改变这一局面，大明王朝的人力资源部很快就发明了一个新的制度，名叫访单制度。所谓的访单就是调查问卷，由吏部发起，发给与被考核官员有利益以及业务相关关系的官员，向他们征询被考核官员的考评意见。
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