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    “绝对不能够无法完成任务！”很多高管纷纷在心里面高喊道，毕竟对于已经经济自由的他们来说，面子的问题是更加重要的。

    同时，有这套任务系统的推动，那么不管是基层员工还是高管，都会被收走很多磨洋工的心思，同时更加发奋努力的工作。

    这任务系统就像是一个巨大的引擎，在所有人的背后推动着他们，有些人为了获得更高的职级，而完成更多的任务，然后自动的加班，连工资都不要，堪称是公司的宝藏。

    最后更重要的是，有了任务系统的存在，公司原本很多模糊不清的阴暗地方，就会被直接暴露出来。

    人人都靠任务来升级，那么自然就不存在混日子过的人，这样也会让公司内部大量的不公被解决，员工们心中的不满也就被解决了，公司的整体情绪就会变得阳光而奋进，这对于整个公司来说，都是一个巨大的改变。

    反正就总体而言，高管们都觉得这个职级体系真的是非常的牛叉，能够解决大量的问题。不愧是贾老板这样的华夏首富才能够想出来的手段，简直是牛叉坏了。

    他们自己做梦也想不出这些手段出来的。

    “好了，大家都不用拍我的马屁了。我知道，这个职级体系总的来说是好的，但问题也很多。今天找大家来开会，就是请大家查缺补漏的。这套职级系统的总体架构不能改，但是对于其中很多细节问题，大家都可以提出自己的意见！”

    “大家可以畅所欲言，只要你们的意见是经过深思熟虑，却有其根源在的！”贾老板道。

    “董事长，那我就先说一个了！”东明珠率先站起来道“董事长，有一些任务的完成，那是非常难以界定的！”

    “向这个直接要求签单，或者完成多少生产的任务，可以根据结果来断定，还比较还容易确定。但是有一些任务是完全无法直接看到成果的。还有一些岗位，他们的工作非常机械化，很难有什么新任务的机会。”

    “比如公司的前台，她们的任务就是接待来访的宾客，这样的工作非常的简单枯燥，而且很难有一些额外任务的机会，这样对一些员工是不是非常的不公平？”

    “这是领导的责任！”贾老板淡淡的说道“每一个工作都有他们的价值，同时也有闪光的地方。而领导的任务，就是发现这些工作中闪光点，然后变成任务！”
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