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    实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学！

    因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。

    正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。

    什么是可信、简单、激情的价值观呢？

    先说可信，

    我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。

    公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。

    这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！

    一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。

    同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！

    你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。

    我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！

    所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。

    在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……

    这些都无人监管，全凭大家自觉。

    这就是易趣公司对员工的信任。

    简单，

    这其实是和可信紧密连接在一起的。

    因为可信，所以简单。

    易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；

    另外，我们提供的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。

    嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。

    激情，

    这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。

    我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的！

    当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。

    盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。

    易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃：

    你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；

    要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；

    要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；

    要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事……

    我希望大家在易趣公司里，都能够充满激情、快乐的工作和生活。

    你们离开了大学，进入了易趣，这里其实也是一所大学，是社会大学，也是公司大学。

    你们可以在这里，学到更多的专业知识和工作技能；

    也贡献出自己的力量和才华，帮助公司一起发展，与公司一起成长。

    但我更希望你们在这里，能够继续保持大学里的求知、热情、简单。

    易趣公司就是你们新的家园，

    这里所有人，都是你的同学、老师，和家人。”

    这段话刚落，台下所有人都热烈鼓起掌来，尤其是那些新加入公司的毕业生。

    隋波的这番讲话，让他们产生了极强的认同感和亲切感。

    隋波笑笑，继续道：“易趣公司的价值观，是易趣七德。

    用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。

    为什么我们要把用户第一，放在首位呢？

    这是因为，我们易趣公司的使命，是让世界变得更简单更有趣。

    谁来决定是否易趣做到了我们使命？

    是用户！

    只有用户真正体验到了易趣的产品和服务，满意易趣的产品和服务，信赖易趣的产品和服务。

    我们才能告诉自己，我们正在向着正确的目标前进。

    亚马逊公司有一个“飞轮理论”，我觉得非常好。

    飞轮理论指的是：用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。

    用户体验决定了商业流程，最终回到用户体验上。

    一切的工作细节，都是为了让用户体验更好，让用户更满意。

    我相信用户是善良的，只要我们能够真正做到用户第一，为用户着想，满足他们的需求，为用户提供更有价值的产品和服务，他们一定会给予我们正向的回馈。

    再这里，我还想强调一下创新。

    怎么做到创新？

    我希望你们能够保持一颗好奇心，对世界的好奇，对一切新生事物的好奇，对未来的好奇……

    太多时候，我们过于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我们的心灵麻木。
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