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    瞥了一眼身侧低着头的蒋欣，她知道胡说已经完全把这个小姑娘给笼络住了。

    尽管不知道到底是用的什么手段，但是这份本事，一般的年轻干部可做不到。

    有时候，

    在机关里做事情，

    情商可是远比智商要重要的。

    胡说无疑就是其中的佼佼者。

    “这个主任您尽管可以放心，该担当的责任我半点都不会推卸，但是出于工作质量的考虑，我觉得分工还是有利的。”

    胡说也不得不佩服李英男思维的敏捷，几乎是一下子就戳到问题的核心。

    所幸他之所以要调整工作分工，并不是为了撂挑子，而是为了着手做另外一件事情。

    但是这件事情也是之前跟邵建红在谈心的事情提出来的想法，具体是否可行，眼前的人才是关键。

    这种涉及到内部机构工作调整的问题，尽管有邵建红在给他背书，但是能不能推动，委办主任的意见十分重要。

    现在进行行政办公室的工作分工调整，胡说一方面是在做实验，另外一方面，其实也是在试探各方面的看法。

    有些事情，

    并不是想做就能做的，天时地利人和缺一不可。

    “那你想怎么调整？”

    李英男脸上仍然没有露出太过于严肃的表情，她还是很想看看，胡说这个家伙到底会折腾出什么新花样。

    一个刚过任命的科级干部，就敢对工作分工这盘棋动手，很让人好奇啊。

    两个人说话的声音都不是很大，有点像是在茶余饭后聊天的样子。

    不过坐在李英男身侧蒋欣却显得有些紧张，手心里隐隐在冒汗。

    她其实是替胡说捏了一把汗的。

    因为上一位办公室副主任也曾经动过这个念头，即使对方的出发点跟胡说不一样。

    如果说胡说提出要调整分工，名义上是为了提高工作效率的话，

    那另外一个就比较明显是想减轻工作压力了。

    但是胡说的说法，终究还是有待观察。

    “我是这么想的，行政办公室，除了高主任以外一共是7个人，蒋欣跟林跃是副科。

    我仔细地梳理过，办公室的工作基本上可以分为两大块，一块是对内，一块是对外。

    但是我们现在的分工模式，是各人各管自己的那一摊，不管做不做的完，这一摊子事情都是你的，别人插不了手，造成的结果就是有时候会很忙，有时候会闲得没事做。

    所以我想把工作整合起来分成对内和对外两大块，林跃跟蒋欣各带两个人负责一块，实行交叉办公。

    如果碰到比较大的任务，例如重大的工作节点，就由高老师牵头组成专项工作小组，我负责具体的任务布置，蒋欣和林跃则以项目的形式团队参与。
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