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    “错，每一个员工都该得到尊重，不在于她们的能力，而是她们的尊严！”

    秦烈是这么想，当然在药厂他也是一直这样做，所以反对道：“这样是助纣为虐，有很多女孩看到这样，在威胁之下就会选择放弃抵抗，不是她们不够正直，而是公司根本就不公平！”

    这是根源，斗不过就只能放弃！在利益面前，有几个人能坚持自我？

    “我说过，之所以还用他，是因为他不敢威胁太多女员工。”

    面对这种坚持，罗诺也有些无语，继续道：“杜小波是董事会杜刚的公子，他不缺钱，就是好色一点，但他也会考虑影响，如果你换个人，倒是不威胁女孩，万一两厢情愿，公司损失岂不是更大？”

    他的意思自然是，接受贿赂，经不过诱惑，但都两厢情愿，那样可能造成不公平的员工更多，还无迹可查。

    “照你这样说，难道这个重要的岗位就招不到好员工吗？”秦烈想起宋家明，像这么死心塌地的兄弟员工，确实弥足珍贵。

    但是他并不知道，就是他这种彻底放权的性格，才造成宋家明这样忠诚，企业跟他的没什么区别！

    “有，刚开始都是好员工，你知道谁经不经得住诱惑？”

    十人九贪，如果不贪说明价码还不够，像詹翔集团这样的公司，防也属于正常！

    罗诺笑着继续道：“为什么公司越大，老总都会让子女接手公司？他们很明白，随便高薪聘请一个，就比他们子女更有能力，但会比子女更忠诚吗？”

    越有能力的人才，往往越被提防，甚至很多公司不重用，就是因为他们太难控制，公司宁愿业绩差一点，也怕重用他们后遭到反水。

    那样对一个公司，无疑是毁灭性的打击，甚至一蹶不振走向倒闭！

    “就是不信任，公司才很难真正的展！”

    秦烈也明白这个道理，这种问题很难判断对与错，但对公司的长远展不利是肯定的。

    说白了，华夏人口的原因，展又很快，有着巨大的消费潜力，国外的公司纷纷入驻便说明看到了商机。

    而华夏企业有几家能靠真正的实力做到国际百强？除了科技的落后，管理模式不也该好好反思吗？

    一家在国外都不受待见的肯某基，在华夏拥有几千上万的加盟店，但他们的管理始终同步，家家赚钱。
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