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    程文并没有在bug平台上点击完成，因为他要等到最后一刻给霍令慧一个惊喜。

    霍令慧确实也在bug平台上，查看程文接手的项目状态。

    看到程文接手的三个项目，一个都没有完成，她开心的不得了。

    “这下可有办法整你了。”霍令慧简单比中了大奖还开心。

    看了一眼，她就把这个平台关闭了，因为她觉得程文不可能完成的，就算是他点击完成了也一定有些功能没有测试到位，一定会有问题。

    然后过了一小会儿，就有人在微信上找她了，找到她的是三个项目的产品经理。

    【我要和你说一下关于程文的事情】

    三个人都这么说。

    霍令慧简直太高兴了，现在找她说程文的事情，能说什么？

    只能是批评他工作没有做完，影响了项目的进度呗，还能表扬他不成。

    霍令慧立刻在微信上回到：

    【你的心情我能理解】

    产品经理看到霍令慧回他们的消息了，觉得到底是程文的领导，这是领导有方，要不怎么手下这么能干。

    【我一定重重的教训程文】

    看到这句，产品经理有点懵，他们是要表扬程文的，怎么弄了半晌，霍令慧像是要兴师问罪的样子。

    【我们没有告状的意思，

    你是不是搞错了？】

    【没有搞错，就是程文负责的这个项目，一定是没有完成测试吧，我一定好好的责罚他，请你们放心，我这就再加一个人力去帮你把项目的测试搞定。】

    【加人力，我想你搞错了，我来找你是要表扬程文的。

    这几天他有的时候晚上还在加班，看bug提交的时间就知道了。

    今天我们的项目能按时上线，程文的功劳不说是最大的，但是是最关键的。

    你一定要好好的表扬程文，你对他的要求是不是太严格了，我知道了，你是不是想培养他为核心员工，所以才一直对他的要求这么高。

    如果是这样我觉得你做的太对了，这样的员工不去培养，那去培养谁呢？】
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