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    之前他在知乎上看了一个问答，那个问题是这么说的。

    有没有什么事情是你当了领导之后才发现的？和原来是员工的时候有截然不同的态度？

    有一个人说，我发现那些爱表现的人，就应该给他们一些机会，总比那些天天装清高，眼高于顶的人好。

    其实他说的是那些爱拍马屁的人，是用工作来拍马屁的人，不是在生活中拍马屁。

    程文当时看到这个的时候不明白，现在他也算是一个领导了，突然间有点明白这句话是什么意思了。

    在职场中，该争的就要去争。

    既然他们两个人把开发邮件的事情要了过去，程文觉得他没有必要也参与进去，因为这是一个小软件，功能并不复杂，他们两个人一定可以做好的。

    程文把目光投向了另一个方向——他们公司的人现在太少了。

    让冯乐还有陆丹雪推荐人过来，他们也推荐了两个过来，不过这还是太少。

    离一个标准的公司还差的很远。

    关键他们两个人推荐的也都是和他们一样的技术人员，一个公司，需要的可不仅仅是技术人员，还需要出纳、会计、产品、设计、测试、运营、人力、市场、营销，如果公司做大了一般还会有自己的法务。

    程文之前对这些是一窍不通，他也是现学的，还看了一下其它公司的成功案例。

    他们将来还可能会按照做的事情的不同，划分成好多的部分或者是业务线。

    其实他在原来的公司也是有游戏部门，还有他最后待的那个远程会议部门。

    看了这么些东西，程文在内心深处打起了退堂鼓，他不想管这些事情，他是一个技术人，最想干的事情还是开发出来数之不尽的好用的软件。

    至于管理，他看到这些东西，就觉得头疼的厉害。

    现在他身边只有两个人，程文盯着他们两个人看了又看。

    想把本该他来烦恼的事情都交给他们两个人来处理，程文只需要在幕后当大佬就好。

    不过他刚才把软件开发的事情分了下去，现在又要让他们两个去管理一些公司的日常，同时也要负责招人，想想都觉得自己不太靠谱。

    但是对于程文来说这是一个烦心事，可对于很多人来说，这是求之不得的机会。

    最后程文还是下决心，把管理的事情交给了他们两个人。

    他不想关心这些事情。
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