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    如果说是通过猎头等主动搜寻方式，去约人过来面试的那种，沈跃能死缠烂打，尽可能地将人约过来，两次不行就五次，五次不行就十次，在上家公司那个因为出了车祸不能到岗的研发总监，就是他反复沟通后才约到的，

    但对于已经发了offer，却放鸽子不来的人，沈跃的想法就是，爱谁谁！

    不管他之前是因为没考虑好，还是碍于面子勉强答应，既然选择了反悔，且不说能挽回的可能性有多低，就算万一将人找回来了，也非常难管理，

    因为在他心里已经有了一个先入为主的印象，那就是我是人才，公司需要我，而且是反反复复死皮赖脸拉我回来的，那我就应该享有特权！

    这种人你怎么管？

    管来管去，最后的结果大概率就是，这个人做不了多久就会辞职走人。

    所以对于陆朋的这个要求，沈跃是极其反感，

    他本来想直接跟陆朋讲清楚，但冷静下来考虑了几秒，还是回复了一个，“好的。”

    然后就关了对话框不再去理这件事。

    他有百分之九十九的把握，就算打了电话，陈杰这个人也不会回来，然后有百分之九十九点九九的把握，陆朋不会要陈杰的电话号码过去自己打。

    既然这样，那就干脆冷处理，回头跟陆朋说，打了电话，但是陈杰没接，或者人家不来，也就够了，

    没必要跟陆朋无端争执，既对结果没有好处，反而会把跟陆朋的关系弄糟。

    这样处理最好！

    只要能以最快的速度重新招到人，这个陈杰立刻就会被陆朋抛到脑后，鬼还记得今天这么一出。

    ……

    闹了这么一出，沈跃对着文档，也没了修改制度的心思，
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