第(3/3)页

    尤其是竞价排行这一块，很多人认识到了它的长期弊端，认为不应该为了短期利益而赚这个丧良心的钱。

    可惜，这些人无一不在激烈的内部战斗中落败滚蛋。

    其中，雷明离职的那一次，李嫣红公开发表了“公司规模大了，这时有些技术人员开始浮躁，不安心搞技术了，开始对管理工作感兴趣”之类的话，含沙射影的意味很浓。

    这让技术人员们非常的寒心。

    这话什么意思？

    技术人员就得一辈子做技术？

    头发掉光了，做不动的话就要去开滴滴或者送外卖？

    这边猫厂公开招聘自动驾驶相关的技术人员，那边千度就出现了离职潮。

    千度不得不启动竞业。

    对于应聘到猫厂的人进行竞业诉讼。

    “蛮总，怎么又是千度？”裴潜龙也很惊讶。

    他已经把人家打嚎了，都打得放弃竞价排名了，没理由还要找对方的麻烦啊。

    前不久还有和事老，希望两家能够化干戈为玉帛。

    裴潜龙虽然没承诺不打千度了，但是实际行动上已经停止了对千度的各种攻击行为。

    “我哪知道啊，我这边一招手，他们那边就自己过来了。”陈小蛮很无辜。

    这是碰瓷啊。

    比那些不能动的柱子还可恶，最起码人家柱子不会冲过来。

    “也就是说，咱这只是普普通通的招聘行为了？”

    “对呀，要不我们就千度的人都不要？”

    “那倒没必要，我觉得行业内的敬业很有必要，毕竟人才是在他们那里成长起来的，但是如果他们不好好的用人，偏偏又不让人家继续在这个行业立足，就比较的过分了。”裴潜龙感同身受。

    敬业也得有个度。

    有钱人也不能为所欲为。

    甚至有那种快要裁员了，先骗员工签更苛刻的竞业协议，签完了再裁人的恶心公司。

    用平时工资的两三成，就限制的你放弃一大堆就业机会。

    两年不能待在这个行业，技术方面的基本上就废了。


    第(3/3)页