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    其实人家张锦程没他想的那么low。

    猫厂很多事业部的运营模式都超乎了林老板的想象。

    林冬去参加了一下《向往的生活》，看到张锦程全程跟进，于是就错误的以为，每一个综艺张锦程都会跟进。

    人的精力毕竟是有限的。

    实际上，张锦程手底下的这些个综艺，他几乎很少会露面。

    比如《终极挑战》，他全程没有出现过。

    节目收视率照样拿下同时段综艺第一。

    还有新综艺《演员诞生》，也是请来的导演和团队负责，他去的甚至都没有杜启喜勤快。

    专业的人干专业的事。

    猫厂的元老们或许没有特别强大的能力，但是在这方面都比较舍得放权。

    这个也可以看作是一种企业文化。

    猫厂老板带头。

    林冬一年到头出现在公司的时间，不说屈指可数也差不多了。

    有些事业部，甚至从创建到现在，从来都没有被他踏足过。

    老板都这个样子，下面的人就更不用说了。

    施珊珊都算是比较正常的职业经理人。

    裴公公除了要向谁谁宣战的时候，才会看起来像个管理层，其他时间都是在喝茶睡觉追妹子。

    事业部高管慢慢的也都学会了。

    公司强制规定，副总监及其以上的高管每年都得休个小长假。

    这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。

    什么样的人才算是优秀人才。

    或许有的人认为，不可或缺。

    如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至发生混乱，那这个人就非常的重要。

    没我不行，这个难道还不够人才。

    然而施珊珊可不这么认为。

    她觉得，任何人离开岗位，都不能让猫厂、猫厂事业部，甚至某一个单一项目出问题。

    否则就只能说明公司的制度有问题。

    如果一个事业部或者项目，他的负责人去休了一个月的长假，这个项目一点都没受到影响。

    那就说明这个项目已经成熟了。

    综艺事业部早就是成熟的部门，下面的团队弄新综艺都可以全程不用张锦程动手。

    林老板这点小心思算是白费了。

    张锦程兼任体育事业部总经理，这个事业部不再安排新的领导。
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