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    沈跃笑了笑，继续说道，“其他送快递的，上门推销的就不用我多说，只说一个发快递，以后公司的快递寄送，按重要程度选择不同的快递公司，紧急且重要的选顺风，一般的选其他快递公司，

    所有私人件让他们自己付钱，所有公司件，由你来统一申请费用支付，但每一份寄出的公件，都需要记录寄件人和收件人信息，嗯，让他们自己写就行，而且，要寄件人签字确认。

    至于快递公司的企业优惠价格，我会去找他们谈，到时候做成月结，所以你的清单一定要准确，并且寄送单底单由你保存。”

    林碧茹点点头，“明白。”

    “好，这项过，”沈跃将鼠标移到下一项，“下一个，招聘，”

    说着抬起头，满脸严肃地说道，“完整的招聘流程，是从人力资源规划开始，设定组织架构、确定岗位编制、选择招聘渠道、岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试考察、记录招聘数据，优化调整招聘方式、发offer、背调、入职手续办理、试用期跟进，最后直到转正，招聘流程才算真正结束，

    但是你这里的工作内容不需要那么多，只有其中几个，就是简历筛选、邀约面试、记录数据、入职手续、试用期跟进和转正手续。

    具体的工作方式，回头去你电脑上，我带你做一遍。”

    看着投影幕上一串串文字，林碧茹不禁吐了吐舌头，她从来没想过原来招聘会这么复杂，之前还以为只是打个电话约人而已呢。

    等她整理好头绪，沈跃继续讲课，将后面的内部培训组织、员工活动组织、考勤、员工入离职手续办理、员工档案管理、固定资产管理、易耗品物料管理、环境维护，这些全部都讲了一遍。

    每一项工作，怎么去开展，流程如何，有哪些环节要重点注意，乃至涉及到的相关表格，他都给林碧茹说了一遍。

    等全部东西讲完，时间已经过去了两个小时，将将到了五点。

    最后，沈跃将电脑关掉，走到她面前，双手撑在桌子上，看着她说道，“今天我给你讲的这些，没希望你能马上熟练运用，只是让你对岗位工作有个概念上的认识，说十遍不如做一遍，现在公司里面没别的人，工作量还不大，正好给你熟悉的时间和机会，等下我先把招聘网站的账号密码给你，你上后台去看看，就从招聘着手，

    明后天是周末，等下周一上班，你再试着筛选简历，正式开始邀约面试，至于其他工作，下周我会找个时间，跟你一起把固定资产盘点一遍，易耗品清单我这里有，你做好登记就可以，别的暂时没有，
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