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    周建国上任后首个难题就是主导八零一一厂职工加工资的全盘计划。

    以前中国物价稳定，广大国有干部职工连续十几年都没有加过工资，像学徒工转正后到手38元，许多人一拿就是10余年。

    在1977年的时候，皖南小三线加过一次工资，加一级是7元，半级就是3.5元，大概只有40%的人可以享受加工资的待遇。基本上加工资的人都是半级3.5元标准，一级的只占10%名额。

    要知道许多职工月工资就40元出头，加一档工资就意味着多了10%收入，一年下来就相当于多了一个月工资收入。

    因此，涉及切身利益的时候，职工们可就斤斤计较吵个不停。

    当年八零一一厂负责加工资事项的副厂长，就因为要考虑如何平衡加工资各方利益的事情殚精竭虑，最后大病一场在医院住了一个多月才出院。

    时间来到1982年，国家再一次出台政策调整部分人员工资标准，依次分为3、6、9元标准，八零一一厂大概有60%的职工可以享受。

    不用想就知道这次加工资是坐在火山口上的麻烦事。

    自从接到这个烫手山芋，周建国就在思考如何才能最小化解决，因此他主导此次活动方案如下：

    加工资标准由全厂职工代表商定，量化考核条件，同时公开张贴告知所有人评分标准，并将评选名额下放到车间科室由其内部评议，最终再将名单报到厂里批准。

    下放权力到基层，厂办只履行程序合法，从而将自己的工作量大大减轻。

    经过多年内部消化，结婚范围局限于沪江人之间，导致八零一一厂内部有许多双职工，甚至多职工家庭。

    若是一个人没加上工资，那么就会一大家人前来办公室讨要说法。

    这些天，光是接待这些职工就让周建国忙不过来。

    不过他坚持原则，没有给任何一个人开后门，当然也耗费口水耐心做解释工作。

    “咚咚——”

    办公室大门又传来敲门声，周建国抬头一看原来是教育科兼远志中学的校长张国华。

    前些日子，他才批了一笔办学经费下去，不知道对方今天来是为了何事。

    “周副，你这些天可真够忙的。有件事放在我心里很久了，今天特意来找你聊聊。”

    八零一一厂内部都不习惯用职务称呼，为体现平等都是“老x”、“小x”、或者说“x哥（姐）”。但周建国是干部年轻化东风上去的，相对年龄少一些，现任常务副厂长一职。

    再称呼他为“小周”、“周工”，都有些不合适。因此就有人发明了“周副”的说法，很快在厂里普及开来。

    周建国一开始觉得挺别扭，后来就听之任之。

    自然有人会问，那他到时转正后，又该如何称呼呢？

    当然是“老周”了，届时他有资格当得起这个“老”字。

    “请坐，我这刚好有新到的黄山茶叶，欢迎你帮忙品尝点评一二。”

    对张国华这个人，周建国觉得比较投缘，算是知识分子之间的一种惺惺相惜。

    一个复旦，一个交大，都是正儿八经的大学生。

    另外还有一大重要因素，张国华现在是周逸的班主任。

    为何一个校长要屈尊前来充当班主任呢？
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