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    在开发人才这一块，余文钢除了张高阳这个老师以外，还真没有现成的人可挖，必须得想办法去招揽。

    可人才并不是那么容易招揽的。

    原因很简单，那就是余文钢暂时还缺少吸引人才的条件。

    对于那些有真本事的技术人才来说，什么样的因素会对他们有较大吸引力？

    一是钱。

    这是最实在的。

    二是名气。

    人人都会以能加盟一家很有名气、业界领先、很有前景的大公司为荣。

    三是成长的机会。

    钱不多没关系，名气不够响亮也不要紧，若是能让人成长、进步，那也是可以的。

    四是信念和理想。

    如果前面三点都没有，那就来谈谈信念和理想，如果志同道合的话，说不定也会有人被忽悠进来。

    以上四点余文钢都没有。

    就算有，暂时也还不被人得知。

    因此，他想快速招揽一批有一定技术功底的人才进来，不采取一些特别的手段还真不行。

    那就再玩一把大一点的！

    中午的下课铃终于响了。

    下午将继续忙碌的那些人陆续赶来。

    因为电脑服务社昨天就开始赚钱了，余文钢还宣布了一项新福利，那就是前来值班的人可以享受免费工作餐。

    这待遇已经比绝大部分正规公司及企事业单位都要好。

    工作餐的解决也很简单。

    在江大内部以及周边，可是有着无数的小餐馆，这些餐馆会向江大的师生提供送餐服务，每份外卖3-5元不等，一个电话就可以坐等送餐上门。

    别看这工作餐只是一份价格标准不超过五块钱的外卖，可对于这些学生员工来说，也比他们自己去吃食堂要丰盛一点。

    最关键是不用花自己的钱！

    因此，哪怕是何易伟这个暂时还没正式编制的编外员工，一下课也厚着脸皮跟着葛中杰两人屁颠屁颠地跑了过来。

    “来来来，点餐点餐，你们想吃什么？”
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