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    “整个创业中心由主任1人、常务副主任1人、副主任2人组成常委会。

    “常委会下设秘书处、创业培训项目部、社会实践项目部、创业孵化项目部、宣传推广项目部、科技创新项目部5个部门。

    “……”

    余文钢把他亲自撰写的创业中心组织架构及职能分配方案又细细检察了一遍之后，把它打印了出来，拿着它走向了正在等待开会的一干人等。

    今晚开会的目的，首先要讨论的就是对创业中心的把控。

    要想将创业中心变成理想系列的金蛋孵化器及人才招揽中心的话，单靠余文钢在里面当甩手掌柜是远远不够的，还得将他手下一些能具体干事的人给安插进去，尤其是把控其中的关键部门才行。

    “来，你们先看看这个新玩意，大家给点意见。”

    余文钢把自己弄的那份创业中心组织架构方案分发给了大家。

    接下来就有点尴尬了。

    在场的这些人里，正儿八经在大公司上过班的就只有俞一尘和陈博二人，就算是他们二人，也还不具备丰富的高层经验。

    至于其他人，莫逢春在电脑城干过，但那只能算得上是打工，不能算正规上班，然后剩下的全都是学校党。

    一帮还没怎么学会当领导的人，让他们来对一个不亚于公司的创业中心提建议？

    基本不太可能。

    就算是俞一尘和陈博，此时也是抱着慎言的态度在保持沉默。

    不过这是余文钢预料中的事。

    这也正是他把所有中高层都集合过来的重要原因。

    既然要正式开始公司化运作了，那他就要好好带一带他们，形成大局观，形成领导性思维。

    “这事晚点再谈，咱们先谈几家公司的事。”

    余文钢又出声了。

    既然没人能在创业中心的事上提意见，那就暂时搁置，他转向了陈博，问道：“陈博，在你看来，咱们这几家公司还缺什么人？”

    他开始将军了，逼着陈博开始从大局的角度去考虑问题。

    这是领导性思维培养的方法之一。

    在这一问题上，陈博还是有所考虑的。

    “俞总那边不好说，从理想信息的角度来看，我认为公司要开始正规化运作，有几个部门是必不可少的，财务部，人事行政部，市场部，项目合作部，运营中心，技术工程部等，大概这些吧。”
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