第(3/3)页

    “主要是调整你在企业经营方面的思路，这方面的思路一调整，其实很多问题就迎刃而解了。”

    余文钢回道。

    “说说看。”

    侯崇国的好奇心又一次被勾了起来。

    他倒是想听听，这个口气很大的小辈在企业经营方面又有什么可以说教他的，到底是班门弄斧还是不知天高地厚？

    “如果我没猜错的话，国鑫电缆你采用的还是家族经营模式，一些重要的岗位，还是以你家的亲戚，或者是你信得过的部下为主吧？所以你才恨不得侯艺雯快快成长起来，早点进入国鑫电缆接你的班？”

    余文钢又问了一句。

    侯崇国反问道：“难道不应该这样吗？”

    余文钢摇了摇头说：“不，中国马上就要进入职业经理人时代甚至是事业合伙人时代，家族企业要想真正做大，也必须接受并适应这一变化。”

    侯崇国又愣了一下。

    职业经理人这一概念他是听说过的，可事业合伙人是什么？

    他立即就问了出来。

    “打个比方说，俞姐现在就是我的事业合伙人，理想文化由我来投资，但交给她去经营，一旦公司进入正轨，达到了我的预期发展目标，我就会把公司的部分股份分配给她，让她成为公司的股东。

    “文化艺术方面，她是专业人士，专业的事情交给专业人士去干，她就成了我的职业经理人，一旦干好了，拿的不再是单纯的薪水，还有公司的股份，她就成了我的事业合伙人。”

    余文钢以一个具体的例子来解释了事业合伙人的概念。

    这一概念并不难理解。

    可对侯崇国来说却十分新鲜。

    专业的事情交给专业的人去干，专业的人就成了职业经理人，这点他懂，可问题是职业经理人不仅拿着丰厚的年薪，还得给股份？

    这一模式是有点超出他认知的。

    打个比方说，国鑫电缆也请了非家族人士的高管，待遇他也给得很高，可要是再给股份的话，他还是有点难以接受的。

    按照他的理解，国鑫是侯家的根本，就算要把股份给出去，也只能适当地给一小部分给家里的亲戚，他从没想过要给外人。

    不过话说回来，如果职业经理人变成事业合伙人，在股份收益刺激的情况下，职业经理人是不是确实能变得更有责任心，也更有归属感，能干得更长久呢？

    侯崇国陷入了深思之中。

    终于，他有了跟余文钢就这个话题深入探讨一番的欲望。

    此时的他，不再觉得余文钢是在说教他。

    包房里终于安静了下来。

    余文钢的乱拳出击似乎取得了一定的效果，最起码一点，老师傅现在已经乱了。


    第(3/3)页