第(1/3)页

    余文钢有没有骗刘璐？

    上次有，但这次绝对没有，他刚才说的全都是心里话。

    在前世，毫无根基和背景的他，之所以一路顺风，不断升迁，在还不到四十岁时，就坐上了移动公司市场经营部总经理如此重要的位置，除了他的能力出众、不太贪腐这两点以外，还有极为重要的一点，那就是他的坚持原则。

    余建国的硬脊梁特征，对他的影响还是蛮大的，再加上工作后的专业培训，让他认定了一点，那就是公是公，私是私，必须得坚持原则。

    他不能因为个人的喜好，从而违背原则去干涉下属的事务，也不能因为上司或同僚的个人因素，让他去做一些过于违背原则的事情。

    事实证明，这一点其实还蛮重要的。

    对于移动公司这种高速发展的公司来说，吹牛拍马、迎合上峰虽然也能得以职位的升迁，但占据的基本都是油水丰厚，但并不那么重要的位置，像市场部这样的必须得出业绩的核心部门，需要的还是那种有能耐的牛人。

    因此，他的坚持原则，虽然会得罪一小部分人，但却能让他避免少犯原则性错误，并靠个人能力在岗位上干出超人的业绩，从而让他一路升迁。

    到这一世，他更用不着迎合谁，也用不着怕得罪谁了，那就更是得在工作上坚持原则，不能单凭自己的喜好去干涉所有的事情。

    在理想的文化里，有没有规定一条：但凡勾引老板者，逐之？

    当然没有。

    若是有的话，一直在打他主意的纪灵月就得先被驱逐。

    然后，俞一尘又该如何处理？

    因此，哪怕刘璐主动勾引他的行为，虽然会让他觉得有点烂，但却罪不至死，需要将她从节目组驱离。

    于是他实话实说了，刘璐问他会不会觉得她烂，他坦然承认了，刘璐再问他会不会因此区别对待她，他也真实表达了内心的想法。

    这一次，他还真是半点虚伪的话都没跟刘璐说。

    够真诚的了吧！

    可问题是刘璐信吗？

    在刘璐的认知里，领导或老板都是喜欢搞一言堂，凭个人喜好做决定的，尤其是在娱乐圈里，当老板或领导的绝对可以一言决定某人的前程。

    这就是她肥着胆子再次来找余老板的原因。

    她很清楚，这一期的《生存大挑战》对她而言，绝对是一个难得的机会，可在她看来，机会的大小并不取决于她个人的能力大小以及努力与否，而取决于是否有人有心栽培她。

    试问，若是她不下定决心离开电视台，来理想影视传媒，那理想这边有可能把资源往她身上堆吗？
    第(1/3)页