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    对吴新民的考验算是过关了，这让余文钢都不得不承认，哪怕是在濒临倒闭的国企里面，那些当领导的，也不一定全都是官僚或草包。

    既然已经过关，那就该给他下发任务了。

    “你应该不否认，等农机厂改制完成后，想继续留在新公司对吧？”

    余大老板又开口了。

    “是的，希望华为能给我这个机会。”

    吴新民也大大方方地承认了。

    因为他知道，再说得含含糊糊已经没有必要，从余老板刚才的提问他就知道，人家早已察觉了他的这一意图。

    “那我得提醒你，在企业文化方面，华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的，比如说收礼送礼这种事情，在华为的企业里绝对是大忌。

    “关于这一点，你不仅自己得尽快适应，还得在改制期间在厂里多加宣传，带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”

    余老板的第一项任务下来了。

    一开口，便是跟整顿作风有关。

    这是非常必要的。

    其实老任所担心的那些点，余文钢同样也非常担心，若不是自己是农机厂人，他也宁愿去新创一家公司，或去沿海城市收购一家民企，而不是选择农机厂。

    原因很简单，因为他前世也算是国企的人，熟知体制内企业的那些弊端。

    从表面上看，在这个年代，大多数国企的衰落，是跟体制有关，可细究下去的话，是跟作风问题有很大关系。

    比如说在农机厂这种内地国企里，贪腐很普遍，拉帮结派也很普遍，出工不出力甚至吃空饷也很普遍，收礼送礼更是成为了常态。

    这么多毛病，一家企业哪能在越来越激烈的竞争中生存得下来？

    因此，华为接收农机厂，第一件要做的事必然是整顿作风，将华为的企业文化灌输下去。

    正常情况下，这一步需要等到并购完成之后，可现在有了吴新民这个内应，那就可以提前动了，争取在改制完成之前就落实下去，以便新厂一投产就能立即形成战斗力。

    “好的，我明白了。”

    吴新民更加进入了下属的角色。

    “关于你前面所问过的那个问题，我可以简单跟你透露一下。”

    余大老板又开口了。
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