第(2/3)页

    高层给别墅也就罢了，连中层都能分住房，那基层员工的待遇又能差到哪里去吗？

    若是待遇不差，让大家举家来江陵这种大城市发展，难道不香吗？

    都说人与高处走，跳出小地方，前往大城市，是多少人心中的梦想啊！

    因此，他动了一个新的念头，那就是干脆狠一点，直接把南孚掏空，然后不救了，理想也不去南平投资建厂了！

    其实真的没必要，无论从哪方面来说，南孚的条件都比不上江陵，公司在江陵，却非得把民用电池的厂建到南平去，大幅度增加成本不说，还会严重沟通不畅。

    他之所以这么想，其实还有另外一个原因，那就是压力山大。

    在南孚时，陈来茂管全盘，他管市场跟销售，陈永心管技术跟生产，三人亲密无间、配合默契，才让南孚顺顺利利地发展了起来。

    而现在，若是想救南孚的话，陈来茂跟陈永心得暂时留在南孚，这里的开局得压到他一个人身上，这让他的压力不是一般的大。

    上百亿的经营目标，多种不同类型的电池，经营难度远超现在的南孚，这让他一个人去抗的话，又怎能让他不压力山大。

    因此，最为理想的状况，还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想，三人再次亲密无间地继续去合作，来创造理想这一新的品牌。

    至于南孚，把人给掏空了以后，管它是死是活呢！

    丁明曦狠了狠心，决定把这一想法付诸实践，因此他即刻开口问道：“吴总，理想这边具体的待遇是怎么定的啊？”

    这是他首次主动问起了待遇。

    “待遇的问题你不必担心，在理想这边，20级以上高层都是年薪五十万起步，至于你跟陈总的话，老板已经吩咐过了，年薪先按百万计，等公司上轨道后，再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”

    吴鹰回了他一个大概的答复。

    可这一数字，却又让丁曦明大吃了一惊。

    啥？年薪百万，还不包括业绩奖励及分红？这是不是太高了一点？

    要知道，他们三人虽然把南孚经营得有声有色，可作为体制内人士，年收入并不算高，各种乱七八糟的加起来，也就十万出头而已。

    而现在，理想不仅分别墅，还让他们的收入翻了十倍可能还不止。

    “这么高？”
    第(2/3)页