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    如何快速将一家新的音乐文化公司快速打造成业内领先？

    这对任何音乐领域的专业人士来说，都是一个大难题，包括江建民。

    可不管有多难，他都得来谋划一番了，才能对得起理想对他的重用。

    “这可能要花很多很多钱。”

    他先提醒道。

    余老板却毫不在意地回道：“花钱没事，再多理想也花得起，不过你得告诉我，钱主要花在哪些方面。”

    真豪！

    江建民暗暗腹诽道。

    他已经发现，身为余老板的andy，跟玩音乐的andy，在交流风格上是截然不同的，玩音乐时的andy很随意，而身为余老板的andy却是压迫感十足。

    这让他不得不谨慎地回道：“主要是花在艺人方面，要想快速形成影响力，最好的方法莫过于从别的公司挖成名艺人过来，不过这得花大价钱。”

    他提出了一条捷径。

    “这条路理想不会走，我宁愿培养自己的新人，也不会花大价钱去挖成名艺人，除非那艺人既有实力且价格实惠。”

    余老板却否定道。

    江建民：“……”

    想成为行业领先，却不想花大价钱去挖成名歌手？培养新人成为顶级歌手哪有那么容易的事？

    他顿时就无语了。

    可他转念一想，这种在别的公司几乎是不可能的事，在理想还真未必一点希望都没有。

    为啥这么说？

    因为顶级歌手的面世，是可以用资源堆出来的。

    打个比方说，学友的个人条件再好，可若是没有大量的资源支持，也很可能会湮没在茫茫人海中，而支持学友的那些资源，若是放到另一个条件不错的新人身上，却同样有可能培养出另外一个歌神。

    这些资源包括什么？

    包括好歌，优秀的制作团队，以及艺人的包装推广。

    而这些，以理想的实力跟资源，似乎都不缺。

    好歌这一块，单以余老板这种强得变态的音乐创作能力，供应一到两个天王天后级的歌手应该不成问题吧？
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