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    哪怕不想动用已投入股市的资金，大不了做资产抵押，向银行稍稍贷点款，就可以轻松解决。

    稍稍有点麻烦的是接手后的继续经营这一块。

    毫无疑问，若是现有的管理团队肯配合，那理想接手后可无缝对接，并不会影响健力宝的正常经营。

    而管理团队不配合，收购完全绕过管理团队的话，那接手后，整个公司的经营必须得推倒重来，那样一来，自然会在短时间内的经营造成一定的影响。

    但这也不是什么大问题，因为若是采用雷霆手段接手，那健力宝的配方在，品牌在，生产基地在，基层员工也在，供应商和经销商渠道也在，需要推倒的只有管理层。

    也就是说，稍稍给一点时间，有他这位开挂者在，完全很快就能让健力宝重振山河。

    那样也就是稍稍麻烦了一点点而已，但却省下了给贪得无厌的管理团队的股份跟期权。

    事情的两面性，在这一事上同样适用。

    那接下来该怎么办？

    想清楚其中的利弊之后，余老板有主意了，问道：“李总，你客观地评价一下，理想的收购条件够有诚意吗？”

    考验李经纬的时刻到了。

    尽管余老板已经动了绕过管理团队直接去跟地方谈收购的念头，但他还是决定再给李经纬一个机会。

    “当然，站在我的角度来看，理想的条件绝对够有诚意了，尤其是对健力宝的普通员工们大有好处。”

    李经纬如实回道。

    这倒也是大实话。

    对于一向还算洁身自好的李经纬来说，他个人看重的其实还是健力宝这一亲手打造出来的品牌，至于个人利益，对于已经一大把年纪的他来说，已经没那么看重了，多一点，少一点，问题都不大。

    只可惜重感情的他，已经被管理团队的成员们绑到了一条船上，无法独善其身。

    “那其他人呢？还有多少人觉得理想的收购条件还算合理的？”

    余老板又问了一句。

    有所不解的李经纬犹豫了一下后，回道：“一半一半吧，像李德志他们几个，还是比较尊重我的意见的。”

    这是一个很含糊的回答。
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