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    目前自己店里员工数量最多的就是杜克那一票人，从目前来看这些家伙的表现都不错。迟到只是偶发现象，毕竟这帮单身狗每次发完工资都会去找酒吧嗨皮...第二天难免睡过头。

    可自己不会一直只有这些员工，叶青相信随着自己的发展员工的数量也会越来越多。到时候，必然也需要一套严格规范的制度来约束员工的行为。

    长痛不如短痛，乘着现在员工还不多的时候。将制度推行出去，后来者也会在潜移默化中习惯遵守这套制度。

    比后面再强制推行，影响上要小很多。况且，规范化的制度也是自己从小作坊转向正轨化公司必须经历的过程。

    “OK！咱们再说下一条.....”

    看到叶青的反应，麦克斯微微点了点头。这个老板还不错....起码没有很多小老板那种外行指导内行的毛病。

    作为专职人事工作的职业经理人，麦克斯最厌恶的就是老板任人唯亲。

    “等等，你不用再说了，管理上的事情我也不懂，交给你，我支持你。在我的家乡有句话叫做疑人不用，用人不疑。我相信你，麦克斯！”

    盯着对方的眼睛，叶青努力让自己的表情更加真诚一点。

    没办法，就在麦克斯刚准备继续说话时，叶青陡然瞟到了他手中的那个小本本。

    密密麻麻地一条条记录，而且看他时不时还捻一下页角的动作，可能后面还有更多....

    尽管知道这上面记载的东西都是自己的产业现在存在的管理方面的问题，但叶青实在不想听下去了。

    自己现在的产业就是一个“蜂窝煤”，到处都是漏洞。

    知道这一点，叶青也请来了烧煤师傅麦某某。那让他重新烧就是了！

    让他这么一直讲下去，叶青毫不怀疑自己会陷入自闭...

    这跟女朋友记仇式的玩法，谁顶得住啊？！

    “疑人不用，用人不疑？”

    听到叶青的话，麦克斯喃喃自语地低声复述了两遍。

    “好的，我知道了。不得不说，你有成为一个优秀的管理者的天赋，提前祝我们合作愉快！”
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