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    白钰连忙说：“抽调工作还请管主任把关，我初来乍到真是两眼一抹黑，说过话的还没超过十位。”

    心里清楚从所谓副组长到自己抽调人手，都是机关大院里常规性质的“坑”：人是你抽调的，工作也是你主导的，将来出了岔子当然要由你顶主要责任，而领导嘛当然只负领导责任啰。

    果然管约明笑笑道：“老马、烨成经常跟其它科室合作，情况比我熟悉。只要拿出名单，难度再大我也得抽调过来。”

    “好，我征询意见后再向管主任汇报。”

    白钰答道，回到办公室琢磨了会儿，分别把马智兵和张烨成叫过来询问——之前当着两人的面讨论抽小吕，因为涉及本科室人手必须两位科长意见一致；而今就仁者见仁智者见智了。

    马智兵显然是个老滑头，不会轻易说真话；张烨成却是有一说一的务实派，能给出中肯而理性的建议。但事关机关同事的评价，两人都在场肯定有所顾忌，还是分开来比较好。

    “基础建设科范唯巍跟我年纪差不多，经历却丰富得多，先后在国资委、财政厅工作过，还在办公厅借用了一年多，很有水平就是心直口快，说话不过脑子由此得罪人，到现在仍是副科级怎么都升不上去，唉；”张烨成道，“重大项目科副科长杨寓，今年才三十四岁，钟组部后备干部，在榆达化工集团生产基地锻炼了两年刚刚回来，讨论榆达扭亏为盈话题没人比他更有发言权。”

    “农业发展科的老牛怎么样？”

    白钰故意问。这是马智兵推荐的人选，另一位也是杨寓。

    张烨成略加思忖，道：“您挑选的人要肯干活，能吃苦，而且听从指挥，我就基于这几点考虑的；其他或许还有更好的人选，您不妨多问问。”

    “好，我明白了，谢谢你的建议。”

    白钰微笑道。

    每逢重大事件机关效率总是出奇地高，从上午讨论组建工作小组到中午商量人选，下午三点人员已经到位，半小时后榆达集团董秘崔基旺带着对接小组赶到会议室，召开今年结对帮持第一次工作会议。

    集团董秘虽然也位列高管，但级别比副总略低，待遇又略好于中层干部，总体来说在副厅与正处之间的位置。

    省直机关是讲究对等接待的，况且众所周知国企行政级别本身就有水份，因此管约明仅仅刚开始露了下脸，与对接小组成员一一握手后托辞参加会议，转瞬便没了影子。

    崔基旺先介绍了集团去年几项衡量企业经营状况的重要指标：

    利润－17.66亿，比上年多亏损0.7亿；
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