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    “我们的系统推送规则需要改变，以注册时间满1年的活跃用户为准则，根据这类的用户喜好去推送内容。”

    老陈听后恍然大悟，“明白了，我现在就让人修改规则。”

    以满足老用户的喜好推送内容，这对于新用户来说，并不是一个很好的体验。

    会造成很大一部分不能接受这类内容的新用户流失。

    这是你必须忍受的阵痛。

    而留下来的新用户，是那些能够被你所同化的，是真正能够融入这个大家庭的人。

    “还有，我们要增加账号注册的答题难度，只有长期看我们视频，了解我们的一些梗，了解我们文化的用户，才能通过答题，成为我们的会员。”

    洛修又增加了一条建议。

    每个大平台都希望能够拥有更多的用户数量，恨不得将用户注册变得更加简单。

    甚至干脆通过qq账号登录，省去注册的步骤。

    因为注册的用户数量，就代表着你在资本眼中的价值。

    没有人会把用户拒之门外。

    “我这建议很好，让新来的人只能看，不能发弹幕和评论，那就吵不起来了。”

    老陈心满意足地离开，按洛修的意见修改网站规则。

    他刚开始对于这位新老板并不是很认同。

    认为洛修太年轻了，自己只管跟他要钱要资源就好了，没必须听从他的领导。

    现在才发现，人家能够在多个领域都取得成功，果然有独到之处。

    至少那一份超出时代限制的见识，就不是一般人可以拥有。

    而一个大集团的领导人，更重要的是他的目光能够看得多远。

    这位新老板能够在别人追求流量的时候，去追过内容。当越来越多人认识到内容的重要性，他已经在追求文化。

    他总能领先时代一步。

    这让老陈第一次觉得，这个老板，没有跟错。


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