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    “准备的怎么样？”梁主任走进来。

    “只来得及写了一个大纲，您看行吗？”

    梁主任粗略浏览了一遍，颇感意外，“观点倒是挺新颖，还是日本的管理方法，你是从哪看来的？”

    这个日本人的名字有点生，不会是胡诌的吧？

    梁主任扫了杨东升一眼。

    “书店一本书上看到的，您可以去新华书店，找关于京瓷的书，上面肯定有他。”

    梁主任这才点点头，“再充实充实，马上就到你了！”

    九十年代，正是日本被神化的最厉害的时期，公知掌握舆论阵地，日本儿童体能被吹得堪比特种部队，鸡汤文满天飞。

    连煤炭工业局都有日本人的铁粉。

    “救命啊，杀人了……”这时窗外忽然传来一阵吵嚷声，只见一个中年男人正在追打一名妇女。

    妇女被打的鼻血横流，头发散乱，叫的跟杀猪一样，男的紧追不放，两人一阵风似的从窗口跑过。

    被打的妇女不是签到处那娘们吗？一个办事员嚣张的二五八万似的，活该被打！

    不过打人这哥们也忒彪悍了，在市政府大院打市政府的人，我敬你是条汉子！为你点赞，祝你好运。

    “到你了！”梁主任再次走进屋。

    杨东升走上演讲席，台下的人有点多，也不知道能不能唬住他们。

    杨东升定了定神，轻咳了一声，“在发言之前，我先向大家介绍一种生物——阿米巴虫。阿米巴虫是一种非常小的生物，小到多少呢？一个细胞。”

    “1959年稻盛和夫创办了京都陶瓷株式会社，当公司发展到100人以上时，稻盛和夫深感力不从心，于是他把公司细分成一个个小集体，并委以经营重任，从而诞生了阿米巴管理模式。”

    “虽然稻盛和夫没有索尼的盛田昭夫和松下的松下幸之助出名，但是我认为，在管理上?    稻盛和夫要比盛田昭夫、松下幸之助高出一个等级。”

    “口气不小！”李市长笑着喝了一口水。

    “小地方的人没见过世面！”旁边有人附和道。

    “我们习惯把企业做大?    强调人多力量大，阿米巴管理模式却是把企业做小?    分解成一个个小单元?    充分发挥每个单元的主观能动性，依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。”

    “阿米巴管理听起来很玄奥?    但说白了就是市场化——企业内部的市场化，把每一个部门?    每一名职工?    都当做一个独立的个体经营……”
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