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    “……”刘康的师弟有点看不明白杨东升的做法。

    刘康师弟的想法，反应出的是国内工业界又一个常见的问题——重硬件，轻软件；重视设备，轻视人的培养。

    后世经常可以见到一些奇葩事——企业舍得花几百万买一台机床，却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。

    结果买回来的机床没人会用，就算会用，也发挥不出新机床的全部潜力，实在是拣了芝麻丢了西瓜！

    “大锅饭时代已经过去了，以后工资要分为基本工资和绩效工资两块，基本工资只要不饿死就行，关键是绩效，根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格，端茶倒水不能给精镗划等号。这件事还是由你来牵头吧！”

    刘康的师弟试探着问，“那培训班……”

    “培训期间没有绩效，当然只发基本工资！”

    “这……”刘康的师弟想撂挑子，这是要他去得罪人啊！

    “生产过程也要做出改变，下一个环节的班组，如果认为上一个环节的产品不合格，可以拒收上一个环节的产品！”

    “……”刘康的师弟已经决定撂挑子了。

    杨东升没待他说话就抢先道，“我不能给你一步到位，只能先任命你做副厂长，干出成绩，下一步才好给你扶正。你能干好吗？”

    “能！”刘康的师弟想也不想回答，“您还有什么要求？”

    “先去车间看看吧！”上次走的急，没来得及细看。

    “这……”刘康的师弟心里咯噔一下。

    杨东升已经大踏步走了出去。


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