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    因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。

    同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。

    成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。

    就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。

    基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。

    为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。

    随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。

    说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。

    刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期。

    如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的。可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行。

    只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制他们。

    因为他们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员。

    所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿圈子，会一直膨胀的。

    因为有希望，能够赚钱，会有越来越多的人，想要跟着进来一起挣钱。

    而一旦棒棒儿团体太大，业务员这边跟不上，最后这个球就会爆炸。

    所以说，如今的人力社，不得不发展扩大，你必须要这么做。

    这就是一个企业做好了以后的无奈，这个时候你已经停不下你的脚步了。

    你必须要往前走，你在被裹挟着往前走。你不走，别人也会推着你向前走的。

    所以，今年的人力社必须要将自己的业务范围扩大。

    这也是刘淼今年，直接开办十二个业务分店的原因之一。

    十二个业务分店，分布在整个雾都城区的九个区。

    这样一来，就等于是将整个雾都的区域生意都吃一口。

    这样一来，比以前主要中心在北区中区两个区要好的多，生意也会好的多的。

    当然了，这个具体也要看底下的人怎么做了。


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